中租控股打造長期留才的職場，只要年資滿2年就有「久任服務假」

【理財周刊記者顏瓊真報導】中租控股以培育企業人才永續發展為己任，打造長期留才的職場，鼓勵並肯定員工的長期貢獻，宣布新增「久任服務假」，依同仁服務年資給予1至3天不等的全薪假。

長期以來，中租控股提供具競爭力的薪酬福利，營造友善健康的工作環境，台灣子公司設有「家庭旅遊日」，年資滿5年以上之同仁，每年給予1天全薪假；自今(2024)年6月起，更名為「久任服務假」，凡同仁年資滿2年給予1天假，滿5年者有2天假，滿10年者有3天假。

中租控股表示，家庭照顧與工作發展對員工都有其重要性，相信幸福企業的定義，不僅是提供基本的完善福利，更提供員工安身、安家的工作環境，推出相對應的彈性措施，支持員工工作與生活平衡。也鼓勵員工善用各類假別，安排家庭活動，增進生活平衡、家庭和諧。

中租控股的福利項目包括補助津貼、健檢保險、休閒娛樂、空間設施與進修學習等多元類型，相關經費也逐年隨之增加。中租統計，2023年與2022年相較，全職員工福利費用增加11%。

在中租任職服務愈久，福利累積、假別使用愈優。為感謝長期貢獻的資深員工，凡服務年資滿5的倍數年份之同仁，可獲得純金999打造的資深服務紀念金章，2023年度，中租控股員工計有9,887名，符合資格人數有499名。此外，每年舉辦模範員工遴選活動，表現優秀的員工獲得經營團隊公開表揚授獎，給予榮譽假5天與獎金。

中租控股認為，身為一家幸福企業，必須重視員工照顧與工作發展，除獲得員工的認同感外，也是企業社會責任及永續經營的體現，更是企業落實ESG 的基礎。