中國大陸知名電池製造商「寧德時代」近日傳出一項爭議性的工作政策，該公司號召員工實施「896」工作模式，即每天早上8點開始工作，晚上9點下班，並且每週工作6天，總計要持續「奮鬥100天」。這項政策在網路上引起了廣大的討論，許多網友對此表示不認同，甚至有人質疑此舉已經觸犯了勞動法規。
▲中國電池大廠「寧德時代」傳出號召員工實施「896」工作模式長達100天。（圖／翻攝自 寧德時代官網）
寧德時代的這份通知在微博上流傳開來，該通知中提到，為了更好地完成組織賦予的任務，並加快推進各項工作的達成，公司號召符合條件的員工從6月12日起，開始實施「896」的工作模式。該模式意味著員工需要在早上8點開始工作，晚上9點下班，並且每週需要工作6天，這則通知中還特別提到要「奮鬥100天」，代表員工需要連續100天實施「896」的工作模式。
然而該通知也特別補充說明，外籍員工並不強制實施此項政策，他們可以根據自己的意願來決定，同時該公司的技術員也不需要遵從此項政策，因為他們的工作時間有特別的加班管控。這個消息在微博上引起了廣大的關注，許多網友對此表示不認同，他們認為「896」的工作模式過於苛刻，甚至有人質疑此舉已經觸犯了勞動法規。網友紛紛怒轟：「中國人在壓榨中國人這塊確實是專家」、「人口紅利不就是奴隸制」、「我們有勞動法嗎？」、「等卷死了全世界其他的同行，就可以不用加班了」、「針對部分員工，不是所有員工，就不違反勞動法了？」。
值得一提的是，寧德時代在6月7日才在官網上發布一篇聲明，回應美國國會議員在6月5日的一封信中指控寧德時代與強迫勞動有關的問題，該公司在聲明中表示，這種指控是「毫無根據和完全錯誤的」，然而該公司現在推出的「896」工作模式，似乎又再次引發了外界對其勞動條件的質疑，目前寧德時代並未針對此事做出回應。
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