（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局提醒，「端午節」為法定的休假日，凡適用勞動基準法的勞工，雇主應依法給假並給薪；若因業務需要，經勞工同意於當日出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則以出勤時數加倍給薪，另超過8小時部分，應按照勞動基準法第24條的規定支付加班費。
圖／新北市政府勞工局提醒，「端午節」為法定的休假日，凡適用勞動基準法的勞工，雇主應依法給假並給薪。（新北市政府勞工局提供）
勞工局表示，實務上常有以排班的方式調移法定休假日，如端午節、中秋節等，並於其他工作日實施休假；提醒雇主應注意以下三點，第一、調移休假日應先經勞工同意，且要明確約定調移後的休假日期；第二、排班表上應載明例假日、休息日或休假日等性質，避免日後產生爭議；第三、部分工時勞工於端午節出勤，雇主應按出勤時數加倍給薪，不得主張調移至其他時間實施。
勞工局說，勞工在法定休假日所享有的休息權利，雇主應予尊重，若需安排勞工在休假日工作，應提前與勞工溝通並尊重意願，不得強迫勞工出勤，讓勞工可在休假日運用時間與家人團聚，行使法定的休假權益；如事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
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