(中央社訊息服務20240607 10:13:12)端午連假即將到來，6月10日(週一)端午節為國定假日，嘉義縣政府呼籲，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假；若違反規定可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞青處說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會有3天連假；6月8日(週六)如果勞工出勤，工資依勞基法第24條及第39條規定，休息日出勤工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，如工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，又工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。
勞青處說，6月9日(週日)為例假日，不得讓勞工在例假日出勤工作，如有特殊情況在例假日出勤，出勤時間在8小時之內者都應給滿1日(8小時)薪水，若工作時間超過8小時則依平日每小時薪資額，另外再加給1又1/3以上。例假日出勤應於事後補假一天，且在事後24小時內報請當地主管機關核備，程序才算完整。
舉例來說，月薪36000元勞工，推算時薪為150元，若約定在6月8日休息日出勤，應加給延長工時工資150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時＝1900元；若6月9日例假日遇到天災、事變或突發事件出勤，則出勤時間在8小時之內者，應給予工資150元×8小時＝1200元，並應於事後補假及報主管機關核備；若在6月10日國定假日出勤，出勤時間在8小時之內者，應加給國定假日工資150元×8小時＝1200元。
勞青處長陳奕翰呼籲，由於各事業單位的營運及排班方式多元，例假或休息日不見得在星期六及星期日，國定假日補假日期也隨之不同，雇主應就不同假別或調移日期與勞工明確約定，釐清勞工出勤薪水的給付標準，避免發生爭議，勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018、8023勞青處。