近日，國內發生了一起雇不慎幫跨性別員工出櫃因而受罰的首宗案例。北部某縣市一名跨性別勞工小童（化名）工作期間被廠商拍打、戳觸臀部。雖遭受性騷擾，她仍保持鎮定地完成工作，事後才向雇主申訴。後來雇主在內部會議中讚揚小童的勇氣，卻在言談中意外透露她的跨性別身份，害小童被動「出櫃」，更因此引發憂鬱症，最後憤而向該縣市勞工局提出申訴。勞工局最終裁定雇主未制定適當的性騷擾防治措施和申訴管道，並對其處以2萬元罰款。
▲員工遭廠商性騷，老闆誇勇敢竟不小心幫「出櫃」，勞工局審理後開罰2萬。（示意圖／ENews資料庫）
審理該性騷擾申訴案的官員表示，該雇主從事貿易業務，面試時已知悉小童為跨性別者，某天，小童遭遇一位經常進行業務交流的男性廠商，該廠商用男性間戲鬧的方式戳、拍打他的臀部，使小童感到受到性騷擾，還因此跑到洗手間暗自掉淚。儘管如此，她仍按時主持會議，待工作告一段落後才向雇主投訴。在一次南部內部會議中，雇主提及小童遭受性騷擾一事，稱讚小童勇敢、敬業，即使遭遇性騷擾仍優先完成了工作，也要求所有同事不可以對小童有不當的肢體碰觸，反而意外讓小童「出櫃」。
官員指出，隨著消息的擴散，小童承受了巨大的心理壓力；因小童的情況，老闆懲罰了接案廠商，而廠商也因此惱羞成怒打電話恐嚇小童，雙重壓力下導致小童罹患憂鬱症，後來小童向所在縣市勞工局申訴雇主違反《性別工作平等法》，勞工局調查後發現，雇主沒有依法制定防治性騷擾的措施和申訴途徑道，因此對雇主處以兩萬元的罰款。參與此案的就業歧視評議委員會委員透露，小童後來有去職業醫學科鑑定罹患憂鬱症是否是職業病（是否與執行職務有關），但並不清楚最後的認定結果。
▲立法院2019年5月17日三讀通過《司法院釋字第七四八號解釋施行法》，並於同年5月24日正式生效，台灣成為亞洲第一個承認同性婚姻的國家。（示意圖／ENews資料庫）
我國司法院在2017年做出釋字第748號解釋，認定《民法》未讓同性戀者結婚違憲後，2019年5月24日正式實施《司法院釋字第七四八號解釋施行法》，使台灣成為亞洲第一個承認同性婚姻的國家，今年將是該法實施的第五週年。專法通過後，越來越多的同性戀者和跨性別者選擇公開「出櫃」，但在對家人或同事出櫃的比例上仍有顯著差異。
台灣同志諮詢熱線協會前年7月進行了一項調查，1300多人參與了這項網路問卷，在可複選的情況下，有86%的同志選擇對熟悉的朋友出櫃，52%的人對家人或親戚出櫃；然而，只有46%的人對同事出櫃，對直屬主管出櫃的比例更是降至29%。出櫃的決定牽涉到身份認同、環境評估等多重複雜因素，同志可能出於尋求認同和自由的願望而選擇出櫃，但同時也可能因擔心職場環境的接受程度而有所顧忌，而上述的案例也證實了即使同性婚姻已經合法化，職場上的性別認同問題依舊存在，顯示出勞雇雙方在處理性別認同問題上仍有許多需要磨合的地方。
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