日前據媒體報導指出，2021及2022年，由瑞士洛桑管理學院(IMD)公布世界人才競爭力排名中，新加坡排名亞洲第一，然而台灣卻逐年下滑。在過去15年當中，台灣是一個人才淨輸出國家，不僅沒有吸引到其他國家頂尖人才，台灣自己所培養的理工及金融人才也大量被美國、中國、新加坡及其他歐洲國家企業所挖腳。 林岱樺指出，台灣成為人才淨輸出國家原因有兩點，一是低薪，以新加坡為例，全國員工薪資平均值為15.6萬台幣，而台灣則是平均5.8萬，即便以物價指數來看，員工收入平均購買力仍不到新加坡的一半。其二則是移工政策方向，同樣以新加坡為例，其引進外籍人力的目的是幫助新加坡做自己無法做的工作，對比於台灣則是引進外籍人力目的是做台灣不喜歡或是不願意的工作，其間差異決定了兩國後續的國際競爭力與發展空間。
林岱樺認為，日韓兩國為了積極吸引外國頂尖人才，是繼新加坡之後也大幅改變「留學」及「移民政策」的國家，尤其針對半導體、人工智慧等尖端領域，以填補因少子化及產業國際競爭所需的相關理工人才缺口。新加坡在吸引外國專業人才的所得稅採高彈性、低稅率，反觀於台灣現況則減稅條件較為嚴苛，且須同時符合多項條件才可能享有優惠。 林岱樺質詢中指出，台灣近三年在外國特定專業人才的申請及聘僱許可人數上，相較於藍領階層的移工人數，真的是少之又少，更凸顯出台灣的外籍移工九成以上幾乎都是藍領階層。「人力資源發展」是國發會主要業務之一，並致力協調相關部會積極研議、規劃與推動各項人口與人才移民相關政策，為了加強國家競爭力，台灣應該推出新的優惠政策，以突破鄰近國家的競爭，無論是科技、經濟、金融抑或是其他產業，勢必都要所有突破。 林岱樺要求，國發會應比照新加坡攬才政策，思考及研擬大幅度放寬資格，特別針對投資者、專業經理人或是專業技術人員等、課稅、居留等攬才條件，以加速提升國家及產業競爭力。以落實配合新內閣的「行動創新AI內閣」為主軸，為台灣打造一個更穩定的經濟發展環境，同時提升台灣產業在國際上的AI與相關產業競爭力。她認為，唯有全方位的政策調整，台灣才能在日益激烈的國際人才競爭中佔據有利地位，為台灣的長期繁榮發展奠定堅實基礎。