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北分署推壯世代職涯再續航 企業競爭力再提升

台灣好新聞/ 記者黃村杉/新北報導 2024.05.20 13:08

記者黃村杉/新北報導

新聞圖片


為提升勞工工作品質、協助企業人才續留,勞動力發展署北分署推動「中高齡職務再設計服務計畫」,以職業發展、技能提升和工作適應性等方面的支持,協助企業續留經驗豐富的壯世代人力。近3年來,已成功輔導567家企業運用職務再設計方案,協助2,041名中高齡與高齡在職勞工改善工作環境並提升工作效率,確保並提升了企業的競爭力。

北分署銀髮人才資源中心透過實地訪視和專業輔導,深入了解中高齡勞工在工作場域所面臨的實際問題,根據個別需求調整工作設備、條件和環境,並運用就業輔具和調整工作方法,為企業提供具體的改善措施,同時鼓勵建置中高齡友善職場,讓中高齡及高齡勞工可以在安全環境穩定就業及提升工作效率,持續活躍職場。

「原明裝訂公司」人資主管蔡小姐說,印刷裝訂產業近年來面臨嚴重的人才斷層,公司有7成中高齡員工,個個都在公司任職超過10年,具有相當嫻熟的技術,是公司不可或缺的人才,而讓員工能持續留任,就成為公司的重要目標。在北分署的協助下,公司成功導入「中高齡職務再設計服務計畫」,透過輔具的使用和工作方法的改善,成功解決中高齡員工因年齡導致體能下降對工作的影響,大幅提升工作效率,也解決了公司人才續留的問題。

58歲的陳大哥,多年來每日推拉數百公斤的印刷品,導致肌力退化並產生累積性疼痛。在北分署的輔導下,由職務再設計專業輔導委員進行實地訪視,建議以「推」的姿勢進行搬運,減少脊椎負擔,購置全電動拖板車,同時調整搬運方式;透過調整工作方式與機具協助後,陳大哥搬運過程省力許多,身體疼痛明顯改善,工作效率更提升到原來的2倍以上,他原本已計劃提早退休,但現在他覺得可以再工作10年,感到非常開心。

「職務再設計服務計畫」協助中高齡及高齡者克服工作障礙,提升工作效率。計畫提供就業輔具,改善工作設備、環境及方法,建立友善職場,讓工作更順利。公私立企業、政府機關、學校及民間團體(不含政黨與政治團體)皆可申請,每年每人最高補助10萬元。想進一步了解可上「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/查詢,或撥打免付費專線0800-777-888。

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