彰化縣員林市凃姓雇主因父親車禍臥病在床，聘請外籍看護照顧，看護竟將消毒液摻入飲用水中，幸好凃母及時察覺，立刻吐出，看護則哭喊「想回家」。雇主因無法承受照護空窗期，被迫與看護和解，才能迎來新的看護。對此，縣議員曹嘉豪指出，政府對於聘請外籍看護民眾，應納入長照2.0系統，才能讓長輩得到無空窗期的照顧。
今年4月23日，凃姓雇主發覺家裡飲用水有異狀，聞到濃濃的藥水味，凃母喝到開水後立即吐掉，擔心臥病在床的父親需要長期插管灌食，可能已喝到摻了消毒液的水。
凃姓雇主詢問看護「為何水裡有藥水味？」她哭著說「想回家」，得知竟是看護在飲用水中加進消毒液，雇主雖到警局備案，但無法解雇看護，且一直無法找到新看護，只能被迫和解。
彰化縣議員曹嘉豪在議會質詢指出，現在外籍看護勞權擴張，讓許多雇主反而成為真正弱勢。看護工行為已嚴重危害人身安全，但依規定雇主要重新申請外籍看護，須待原外籍看護離境或有人承接，才能繼續找尋下一任看護，中間空窗期不知道要多久。
曹嘉豪表示，若是提告該看護，雇主還需來回跑法院，曠日廢時，但家庭照顧者通常已面臨照顧、工作、經濟等多重壓力而喘不過氣。只能被迫與她和解，讓看護離境回國，重新找新的看護。政府對於聘請外籍看護的民眾，應納入長照2.0系統，才能讓長輩得到無空窗期的照顧。
彰化縣勞工處長何俊昇表示，全縣約有5000多名外籍看護，若有勞資爭議，可由雇主、看護、新雇主三方協議重新聘僱。以前申請外籍看護不能申請長照服務，現已放寬，若在空窗期仍可申請長照喘息服務。
彰化縣衛生局長葉彥伯表示，民眾可以提前先為長輩做長照評估，提出1周內就可完成評估並核定服務，取得使用長照服務資格後，如果需緊急使用機構喘息，即可隨到隨辦。