賴政府上任倒數5天，對於往後的教育環境改善，全國教師工會總聯合會今天（15日）開記者會，針對改善教育環境、落實尊嚴勞動、確保退休權益等3大面向，提出健全私校退場機制、導師費與特教加給調薪等12項建議，並呼籲新政府務必記取教訓，切勿重蹈覆轍。
全教總表示，學校處理師生管教事件，應首重輔導先行、溝通理解，才能迅速解決爭端。然而，新修《教師解聘辦法》，對教師的行政調查「綁得更緊」，學校處理程序「更繁瑣」；新政府應積極修正錯誤政策，重建親師互信，才是提升教育品質的最佳作法。
對於雙語教育政策，全教總說明，該政策造成學科與英語雙貧乏、危及學生基本學力，也加劇城鄉落差、傷害教育公平性和國家競爭力，新政府應正視並停止該項無法源根據的政策，落實「多語台灣、友善英語」，才能保障學生受教權。
在私校退場機制方面，全教總認為，其主因多為董事會制度不健全，導致財務人事的黑箱作業，以及校務經營的混亂作為，建議國會修正《私校法》，全面建立公益董事制度，秉持私校捐資興學初衷，落實教育公共化。
全教總也提出，包括調降幼教師生比；改善特教環境，落實修法精神；修正《私校法》，終結私校小聯考亂象；防制校園霸凌，應深化家長課責；落實行政減量，主管職務加給單一化；終結錯誤政策，2025五一國定假；履行政府責任，依法撥補退撫基金等建議。
此外，全教總也說，《教師待遇條例》上路近10年，但待遇至今未能按照條例確實執行；呼籲新政府應把導師和特教加給均列為職務加給，且無論調薪、年終獎金與加班費的計支內涵，均應全部包括在內，並從今年開始實施。
另外，針對代課教師權益，全教總指出，中小學兼任及代課教師的鐘點費，自1997年訂定以來，僅於前年調高5%，與今年公教調薪幅度累計達29％相較，有相當的落差，造成現今中小學代課教師普遍低薪，甚至未達基本工資；新政府應大幅提高代課教師鐘點費，給合理薪資結構，穩定師資才能促進教育品質的提升。（責任編輯：許雅慧）