一名網友抱怨，女員工總是在上班前突然打電話告知要請假，幾乎每週都要請假1、2天，即便他不同意，對方也照樣不來，有時還會上班上到一半說「不舒服」就消失，隔天再拿診所藥單來請假，讓他感到十分困擾，「我已經說很多次，她不適合這份工作，但她就是不離職，到底有什麼辦法可以讓她滾啊？」貼文曝光後，掀起網友熱議。
▲ 同事總在上班前突然打電話告知要請假。（示意圖／ENews資料庫）
原PO在「匿名公社」發文提到，該名女員工才到職一個多月，卻常常在上班前突然打電話告知要請假，幾乎每週都要請假1、2天，「就算我們沒同意，她也照樣不來」，或是上班上到一半就以「不舒服」有為提早走人，隔天再拿診所藥單來請病假，讓原PO相當無奈，「我已經說很多次，她不適合這份工作，但她就是不離職」。
原PO透露，某天該名女員工又突然打電話說要請假，原PO表明當天人手不足、不能請假，該名女員工卻像往常一樣，直接掛斷電話，隔天一早該名女員工來上班時，原PO直接告訴她「明天不用來了」，並請她拿了薪資就離開，「結果她不願意，說她不能沒工作」，讓原PO不禁搖頭苦歎：「我問過勞工局，現在要資遣員工，必須符合很多條件，她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定的人力，搞到大家常常累得半死，到底有什麼辦法可以讓她滾啊？」
貼文一出，不少網友表示：「最怕就是這種沒有責任感的人」、「碰到這種真的很麻煩，整體的工作根本不能安排」、「怎麼會有不能開除的問題」、「資遣費給一給就沒事了」，也有網友建議：「開勸導單，紀錄下來，曠職連續3天，1個月滿5天就可以掰掰了」、「這種人硬耗著不走就變臨時人員或打工的，給時薪就好」、「如果是時薪制，就是砍班」。
▲要資遣員工，必須符合《勞基法》多項條件。（示意圖／shutterstock）
事實上，人力銀行社群中心執行長曹新南指出，《勞基法》第11條第5款規定，勞工不能勝任所擔任的工作時，雇主得預告勞工終止勞動契約，但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除，雇主必須謹守「解僱最後手段性原則」，當勞工無法達到雇主的經營目的時，雇主應先採取約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，若所有手段用盡、均無法改善，才能依法解除勞動契約，而《勞基法》第12條規定，若有以下情形之一，雇主可以不經預告終止契約：
- 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
- 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
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