【警政時報 張欽/台北報導】
愛盟家庭文教基金會為響應5月15日國際家庭日30週年，昨天特別舉辦「孕育未來研討會-友善育兒職場與家庭教育」活動，台北市長蔣萬安受邀參加，他致詞時表示，市府將舉辦「台北市友善育兒事業獎」表揚活動，針對企業於彈性工時、托育補助、育嬰假等親職措施給予評比，希望能帶動打造友善育兒城市。
蔣萬安表示，去年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin（下稱高爾丁）的研究指出，職場上男女薪資差距的關鍵在於女性往往承擔更多的家庭照顧責任，特別是第一個孩子出世之後，常需選擇彈性工作，他還說，高爾丁認為政府應提供更多托育設施，夫妻間也須共同分擔家務，才能實現薪酬平等。蔣萬安樂見企業代表與會者分享成功經驗，為員工營造更友善的工作環境，也期許市府能參考高爾丁的研究成果，推動相關政策。
愛盟董事鄒開蓮表示，聯合國強調，「幸福家庭是每個人的基本人權」，但現今社會快步調與工作經濟壓力，已經讓許多年輕人把工作與成家育兒變成只取其一的選項。面對這樣的雙重壓力，大家往往對結婚生育卻步、進而造成少子化、成為國家永續的潛在危機，而這樣的危機，是需要政府與民間企業一起努力。
鄒開蓮指出，30歲以上女性勞動參與率逐年下降，反應職場缺乏支持與資源，呼籲職場能以人性化設計，滿足員工彈性與照顧需求，員工幸福感將提升，工作表現也會更優異。
台北市議員曾獻瑩指出，他是第一個在議會中提出「友善育兒事業獎項」的議員，要求市府以政府資源獎勵業者建構友善育兒職場，讓友善育兒政策成為企業提升品牌形象的利基，而非額外負擔。
曾獻瑩表示，近期親子天下辦理「友善家庭職場獎」評選活動，獲獎的26家企業去年總共有近5000名員工新生兒誕生，相當於台北市新生兒數量的三分之一，顯示企業推動親職友善措施，對提高員工生育率具有正面助益。
曾獻瑩說，他以父親的身份出席這場研討會，感謝市長蔣萬安及市府同仁推動友善育兒職場的辛勞，而友善育兒職場的營造，政府扮演非常重要的推手角色。以自己過去在台積電工作的經驗為例，他發現企業對員工家庭的支持與友善措施，對員工的工作績效有關鍵性的影響，市府近來推動多項親子友善政策，如社會住宅房型的調整、育兒獎勵金等諸多措施，期盼在蔣市長的領導下，台北市能成為真正的友善育兒城市。
北市勞動局長高寶華指出，「台北市友善育兒事業獎」是透過表揚機制，促進企業見賢思齊，逐步擴散親職友善的職場氛圍。對於實施托兒設施、育嬰假等友善措施的單位，除進行公開表揚外，並以宣傳形式行銷優良案例，鼓勵企業互相效尤。
教育局長湯志民則表示，為協助在職者更好地兼顧工作與家庭，透過「職家攜手」計畫，結合機關、企業及民間團體的力量，為上班族提供家庭教育資源。
其他與談人包括親子天下執行長何琦瑜、默克醫療保健事業體台灣總經理池田秀子、嘉新企業團人資副總經理陳文婉、得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴，以及四學程學生家長聯合會的家長代表，一同在研討會上從不同角度暢談企業營造友善育兒職場的相關理念。
曾獻瑩最後說，透過友善育兒職場的建立，不僅能提升員工的幸福感與工作績效，善用人力資源，更能鼓勵年輕人勇敢組織家庭、化解少子化危機，期待這樣子的論壇能夠每年舉辦。
原始新聞來源 鼓勵企業營造友善育兒職場｜北市力推友善育兒事業獎 警政時報.