【記者 林明佑／彰化 報導】讓企業人力左右逢源！勞動部勞動力發展署中彰投分署為利轄區企業人才布局，結合中華民國工業區廠商聯合總會辦理多場雇主座談會，近日所舉辦彰化及員林場次，以「移工聘僱政策與實務」和「國內人才選用及培訓」為雙主軸，提供企業主一手掌握現行政府人力資源運用相關政策及資源，助企業解缺工及增人才，兩場座談會共有上百家廠商出席，與會者踴躍分享經驗，現場交流互動熱絡，期望政府方案能讓產業人力左右逢源。5月將移師南投縣辦理，歡迎有興趣企業報名參加。
▲中彰投分署以簡報為雇主說明勞動部豐富的人力資源，雇主對個別有需求的項目踴躍提問。（中彰投分署提供）中彰投分署表示轄區企業以中小企業居多，過往申請運用分署資源的廠商又以台中市較多，為加強彰化及南投廠商宣導，拓展服務觸角，本次特別調查篩選轄區廠商想瞭解的議題，規劃辦理雇主座談會，會中針對企業最關注的人力招募、培訓及留用議題，以完整架構向雇主說明勞動部現行豐富人力資源服務措施及移工聘僱規定。
▲中彰投分署以簡報為雇主說明勞動部豐富的人力資源，雇主對個別有需求的項目踴躍提問。（中彰投分署提供）例如針對不同對象如青年、壯世代及婦女，勞動部的多元計畫，包括投資青年就業方案、55PLUS壯世代就業促進措施、及婦女再就業計畫，都能對接到企業需求。而因應產業的需求，雇主希望提升企業內部勞工的職能，透過企業人力資源提升計畫可以助企業一臂之力。為了因應缺工浪潮，雇主希望透過留用現有人才，更有相關繼續僱用、移工留才久用方案及職務再設計等計畫。另外針對企業不熟悉的我國移工制度也進行說明，包括現行製造業3K5級制度、EXTRA制，以及國內承接移工增額5%機制等，希望能為雇主提出人力運用的最佳解方。
與會的科技業廠商代表指出，產業缺工問題近期有造成企業營運上的挑戰，但透過中彰投分署舉辦雇主座談會，促進企業間的經驗交流，並運用勞動部提供的相關人力資源服務及職業訓練計畫，將可協助企業找到另條出路。而彰化縣鹿港彰濱工業區廠商協進會林理事長則表示對職訓資源很有興趣，有助於培育人才。
中彰投分署透由雇主座談會加強與在地廠商的連結，強化雇主對政府資源的認識與運用，相關計畫或活動訊息可上中彰投分署網站查詢或撥打04-23592181洽詢。