(中央社訊息服務20240504 09:30:41)兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱，雷仲達董事長於去(112)年6月到任後，更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念，進一步提高同仁的福利與待遇，全面提升員工幸福感。
雷仲達董事長表示，兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生，在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。因此，為反映物價漲幅，並響應軍公教全面加薪4%的政策，雷仲達董事長不但率先公股同業，自112年12月起調高午膳費至3000元，並自113年1月開始全面調薪，幅度達4.5%，高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等，本年度整體調薪幅度可望突破9%，創歷年新高。
此外，雷董事長一到任即提高同仁生育補助金，自112年8月起，第一胎給付12萬元、第二胎給付15萬元、第三胎(含)以上每胎給付18萬元。同時，為體貼孕期與生產的女同仁，以及有孕產配偶的男同仁，雷董事長在相關假別亦做了優於外規的修正，例如產假提高至42個工作日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日，提供同仁完整關懷照護，積極建構友善的企業支援環境，對於正值生育年齡的年輕男女同仁而言，無疑是一大福音，對目前正面臨少子化危機的臺灣社會，更是善盡一份企業社會責任。
兆豐銀行在雷仲達董事長提高待遇福利、建構友善工作環境的努力下，已有效激勵同仁士氣、提升同仁向心力。雷董事長相信，好的福利待遇與員工關懷政策將吸引更多優秀人才選擇加入兆豐銀行，未來可望進一步提高獲利表現，創造勞資雙贏，並達到社會共榮、永續經營的目標。