圖片：翻攝牛煦庭臉書 國民黨立委牛煦庭近日提案修改《勞動基準法》，該提案主張試用期薪資不得低於應聘工資的80%，試圖法制化試用期，以提供新進勞工更多保障。這一提案在政治與社會層面引起廣泛討論，特別是關於是否會導致低薪潛規則合法化的擔憂。
提案中指出，雇主若要使用試用期，必須有書面同意並雙方認可，期間還應提供職業訓練及考核。倘若勞工未通過試用期考核，雇主需支付資遣費，並且若未提供職訓及考核，則應支付全額薪水。這些措施旨在消除使用試用期虧待勞工的潛規則。
然而，這項提案也引來批評和擔心。民進黨等反對黨質疑，此一提案可能導致所謂的“定錨效應”，企業可能將試用期薪金設為80%作為常態，從而降低勞工的整體收入。這一質疑中也包括對試用期是否會成為壓低薪資的工具的擔心。
面對這些擔憂，牛煦庭回應調整了法案，決定拿掉原草案中試用期薪水不得低於80%的規定，改為回歸勞資雙方議定。這一調整旨在緩解公眾的擔憂，確保法案能夠更公平地反映勞資雙方的實際需要和期望。
此外，這個修改草案也表明了政策制定過程中的動態性，以及立法者在公眾輿論和利益調和壓力下進行政策調整的實際情況。牛煦庭及其同僚表達，他們將開放心態，聆聽各方意見，以達到最終的立法目的——保障勞動者權益，防止僱用過程中的不公。
修法過程中涉及廣泛的利益協調，該案例也反映了在台灣，勞動法規是如何在保障勞工權益與經濟效率之間尋求平衡。牛煦庭希望透過法案讓勞資關係更為透明化，且勞工在試用期間能受到更全面的保護。這一立法動作，展示了政治領袖如何回應社會的關切與期待，並在此過程中修正方向，以尋求更廣泛的社會支持。