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過勞、低薪勞工心酸誰在乎?」勞團共籲新政府傾聽勞工心聲

民生電子報/ 2024.04.29 14:11
五一勞動節將屆,中國國民黨今(29)日召開「過勞、低薪勞工心酸誰在乎?」記者會,勞團代表共籲新政府傾聽勞工心聲,提出提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張。並強調,蔡英文總統曾說勞工是心裡最軟的那一塊,但是否拿到選票之後,就馬上丟掉了?呼籲賴清德準總統應該落實選前承諾勞工的重要政見,洗刷「賴功德」的污名。 「過勞、低薪勞工心酸誰在乎?」記者會包括文傳會主委、立委李彥秀以及組發會社會部主任水雲翔等出席,各領域的勞工團體代表也出席踴躍,包括勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會榮譽理事長林宏泉、台北企業總工會理事長高令國、台灣護理學會榮譽理事長王桂芸、台北市消防人員退休協會會長謝景旭等。 李彥秀指出,這幾年來台灣實質低薪問題未解,民生物價飛漲,隱形貧窮的問題益發嚴重。缺工問題嚴重,更讓勞工在職場上的工作負擔越來越沈重。根據行政院主計總處的數據,去年1月至12月全體受僱員實質經常性薪資掉到4萬1334元,創下連續3年薪資負成長;至於實質總薪資則為5萬3189元,年減1.04%,更是近7年首度負成長,也是近11年最大負成長。此外,2021年度受雇者佔GDP比例創10年新低,企業盈餘佔比卻逐漸攀升,從2011年的31.82%,2021年攀升到36.53%,是台灣低薪與貧富差距擴大的主因。 「民進黨政府不斷誇耀的經濟榮景,看在多數勞工眼中,猶如平行時空。」李彥秀表示,回顧過去賴清德總統對待勞工的態度,卻令人失望,包括勞基法修惡,讓勞資雙輸;消防員捕蜂捉蛇是做功德、照服員低薪是做功德;賴清德主政的行政院,淪為功德院。新內閣人事,甚至內定由當初力推勞基法修惡的行政院副秘書長何佩珊出任,更讓許多勞工擔心,接下來行政院,恐怕將成為功德院2.0。她呼籲準總統賴清德 準勞動部長何佩珊,應該要儘速提出具體作為,洗刷賴功德的污名。 李彥秀提出,提高雇主提撥比例、勞退基金政府最終給付負責、勞動節全國統一放假等主張;她要求賴清德應該優先落實自己在電視辯論會的政見,如「鼓勵資方能夠提撥超過6%,另外勞保,也會持續挹注」,希望賴清德優先落實勞退雇主提撥提高到12%的訴求。此外,賴清德曾提及「只要政府在,絕對不會讓勞保基金倒閉」,她要求,不但要提高勞保基金投資收益,更要加上固定撥補,並且將政府負最終給付責任明確入法,才能夠解決勞保基金破產的危機。李彥秀表達將具體提出修法,用法條明確保障勞工退休經濟安全。 至於勞動節全國統一放假,李彥秀指出,連行政院長陳建仁也曾表示,「的確全國統一放假比較好。」但行政院的行政效率低落,今年仍只有勞工朋友可以放假;呼籲賴清德準總統,勞動節全國放假,不但是提升國人對勞動意識、勞動尊嚴地象徵,更是帶動勞動節放假經濟,提高經濟產能的作為,期望明年勞動節,賴總統可以落實此政策,讓勞動節成為全國共同休假,一起慶祝,一起感恩的節日。 勞工工作委員會主委鄭光明表示,賴清德擔任行政院長時,曾找郵政、石油、鐵路工會溝通,希望勞基法2次修改能夠改好一點,結果還是一樣,包括7天假要還給勞工也沒有、五一勞動節全國休假不了了之。他呼籲未來勞動部部長。未來能多為年輕勞動想想,如資方提撥提高到9%或10%,讓勞工退休可以有最基本的生活所需。 台北市公務機關基層勞工產業工會榮譽理事長林宏泉指出,長年以來,台灣的經濟發展並未充分反映在勞工的工資水平上。從89年到111年的二十幾年來,臺灣歷經藍綠執政,GDP已成長了119.5%,代表經濟成長是事實,問題是有沒有回饋到勞工身上?因此他提出勞動議題8大訴求:1.低薪問題要解決。2.勞工退休要保障。3.國定假日要增加。4.開放勞保投保上限,增加勞保基金收入。5.提高勞保基金收益,保障勞工權益,政府基金操作成效不彰,政府要負最大責任。6.每年撥補1000億以上挹注基金永續經營,保障勞工基本生活。7.取消不公平的減額年金。8.依物價指數調整替代率,改善勞工基本生活等。 台灣護理學會榮譽理事長王桂芸則為辛苦的護理人員發聲,她指出,護理師在臨床上24小時無縫接軌,分分秒秒都必須在職場中,但護理人力不足最大的問題就是薪資福利不高,雖然新冠疫情之後,政府提供護理專業一筆獎勵金,但只有今年有,未來如何並不知道。她希望健保總額給付部分,應該重新定位,在平衡的基準點上,思考各專業該如何分配。此外,如何讓離職護理人員願意重返職場?可參考美國靈活工時的作法,讓擁有護理執政的人力再回來,達到補充護理人力的即時性效果。 台北企業總工會理事長高令國也代表汽車客運界指出,客運缺工是長期以來的問題,除了少子化問題,也背負安全、乘客投訴的壓力問題,讓很多人不願投入此行業。因此他代表提出五項訴求,呼籲政府應該予以落實,包括:1.勞退顧主提撥提高至12%。2.明訂公、民營事業單位設置勞工董事。3.請正視汽車客運業缺工問題。4.請盡速研擬電動公車充電問題。5.請落實工會法第七條,提供企業工會會所或補助租金。 台北市消防人員退休協會會長謝景旭也表示,消防是水裡來、火裡去,聞聲救火的工作,每通119電話響起都是生死未卜的工作。但消防人員也是遇到低薪、過勞、高負荷的問題,他提出,一、充實消防人力。先進國家的消防人員的人口服務比是1比1000,臺灣是1比1300多,可見台灣消防人員的負荷相當重。二、確保消防工作的安全保障,他希望參照美國消防協會NFPA的精神與工作績效,盤點國內的公務人員服務法、勞工安全衛生法等,並在消防法中納入專章的條款,針對消防人員健康的安全檢查、工作環境以及救災裝備器材等,確保消防人員的安全無虞。 組發會社會部主任水雲翔指出,台灣現在貧富差距是12年來最高,物價通膨也最高,薪資凍漲與緩漲,尤其去年台灣實質薪資第一次負成長;此外,台灣勞工過勞、工時長,年總工時為2008個小時,在亞洲排名第二、世界排名第六;此外,去年有60%退休勞工、超過160萬人,一個月領的退休金不到2萬元,還有17萬人一個月領不到1萬元,讓勞工感到很悲哀。他呼籲賴清德政府520就任後應該正視勞工的問題,要把勞工當作國家成長、經濟獲利的最重要資產。

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