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公務員爆出走潮?在職員工喊:一點都不意外!親揭「殘酷6內幕」

eNews新聞網/陳彩梅 2024.04.29 17:21

公務員爆出走潮,考試院送交立法院的報告指出,2022年公務員離職人數達1萬3500人,對比2021年的1萬0990人,增加22.8%。對此,一名網友揭露,當公務員的6大殘酷內幕,包括薪水待遇差、勞逸不均、福利差、不再有穩定保障等,直歎:「公務員越來越少人想做真的不意外」,意外掀起一票過來人共鳴。


新聞圖片

▲原PO認為,公務員爆出走潮,與薪水待遇差、勞逸不均、福利差、不再有穩定保障等有關。(示意圖/ENews)


原PO在PTT以「公務員爆出走潮…過勞成常態」為題發文分析,公務員越來越少人想做真的不意外,並列出6大原因:


一、薪水待遇與業界差異大,讀電機、機械的人去科技業,沒幾年年薪就能破百萬,甚至破200萬也大有人在,但去公職破百萬卻要很久;
二、勞逸不均,薪水一樣但工作難易、勞累差異很大,儘管資歷、階級差不多,有些人事情輕鬆、責任低,有些人卻事多、擔子重;
三、福利爛,以前還有貸款優勢,現在幾乎沒有,業界常見的尾牙、伙食,公職幾乎都沒有;
四、薪水難養家,尤其這幾年吃的、住的漲得不像話,公職薪水調的%數卻很可悲;
五、薪水待遇爛,事情越來越多,不給馬兒吃好草,又要馬兒好;
六、普遍認為公職人員有保障,但自從年改後就不覺得有保障了。


原PO直言,「這幾年想來公職的人越來越少根本正常,正常一點107、108年後就不會想來了,尤其109、110年以後的,我真的想問這時候來的到底是什麼考量?只能說10幾年前雷曼兄弟考進來的真的可憐,當時率取率低得可憐,待遇也還可以,不到幾年變成這樣,慘」。


貼文一出,不少網友留言感歎:「一般公司還有員工旅遊出國,公務員什麼都沒有」、「你沒說到重點,還有可能分到外縣市」、「重要的是冷氣還限溫」、「當公職想升官,還不如直接去業界」、「就很多出走到私企了啊」、「經濟差先砍公務員薪水福利」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金,連和員工協商都不用,穩定的誘因都沒有了」、「我就是雷曼時考個特考榜首,現在覺得我幹嘛不去做個房仲」。

事實上,民進黨新北市議員黃淑君25日質詢指出,目前新北市公務員缺額最嚴重的前4個部門分別為消防局159人、警察局48人、水利局48人、環保局31人,若將各區公所及地方戶政地政缺額納入計算,全市公務員缺額已超過500人,加上近期發生多起公務員過勞事件,其中新北市主計處、觀光局等都是加班嚴重的部門,長期過勞不僅會影響行政效率,也會對公務員的身心健康造成嚴重影響,因此呼籲市府應立即對相關問題進行檢討,並重視公務員的工作環境與福利,避免人才流失問題持續惡化,以確保市政運作的正常進行。

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