（記者陳奕廷／綜合報導）金管會宣布新光人壽處分案，新壽因自有資本與風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級，所提出提升至「資本適足等級」之增資、財務或業務改善計畫無法使該公司資本適足率提升至法定標準，違反保險法相關規定，因此核處限制新壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，直至資本適足率達法定標準並報經金管會同意後，才能恢復辦理。
此外，新壽於一個月內提報具體、完整且可使該公司於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。而金管會也要求新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬30%，為期一年。
圖／金管會宣布新光人壽處分案，要求新壽調降董事長魏寶生今年度所有薪酬30%，為期一年。（記者陳奕廷攝）
新光金控和新壽保險公司未積極進行增資，導致新壽在去年6月和12月連續兩個期間未能達到法定標準的資本適足率（RBC）百分之二百。儘管新壽提出了改善計畫，但金管會認為今年6月仍難以達標，因此金管會昨天宣布，開鍘金控和新壽的董事長陳淮舟、魏寶生今年的所有薪酬將分別減少5成和3成。新光金控也成為首家因子公司資金不足而被要求增資卻未達成的金控，並受到金管會的處罰。
金管會保險局副局長蔡火炎表示，董事長減薪並非裁罰性處分，而是一種管制性的導正措施，金管會仍然期望公司能夠持續改善資本適足率，因此給予了改善的機會。
新光金控昨天發布了重大訊息，表示公司和其子公司新壽都尊重主管機關的處罰，並將在接獲處罰書後進行處理和改善。
圖／魏寶生（右2）發表聲明，對於金管會限制新壽與利害關係人之交易並要求一個月內提報改善計畫，以及對他薪資的裁處，他提出了質疑。（記者陳奕廷攝）
魏寶生昨天發表聲明，對於金管會限制新壽與利害關係人之交易並要求一個月內提報改善計畫，以及對他薪資的裁處，他提出了質疑。他質疑這是否符合行政行為應該選擇對人民權益損害最小的原則？這樣的處罰是否能達到金管會所要求的目的？如果有其他人可以做得更好，金管會會如何處理？
魏寶生表示，薪資並不是他在意的重點，但金管會忽略了他對新壽和保戶權益的用心和努力，這才是他感到沉重和痛心的地方，也是對專業人士的無情打壓。
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