▲行政院長陳建仁今日偕同勞動部長許銘春及市長黃偉哲前往璨揚企業訪視，關心身心障礙員工工作情形。（圖／雲嘉南分署提供）
陳建仁表示，每一位障礙朋友都應享有平等且公平參與就業的權利，他們具有工作能力和潛能，給予同等機會與適當的合理調整，甚至表現得比一般員工更好。璨揚企業經營有成，對待員工如同家人，就像地上的光，照亮全家。璨揚用心讓障礙員工發揮長才，成為企業重要的人力資本，所創建不凡的企業文化，造就極高的留任率，實為業界表率。期許更多企業共同促進身心障礙者就業，建構友善職場環境。
▲璨揚董事長黃文献致贈紀念品予陳建仁院長。（圖／雲嘉南分署提供）
璨揚董事長黃文献表示，早期公司招募新人不易，而發掘新的招募對象，進用身心障礙員工後，發現身心障礙員工有特殊能力，如聽障員工不受環境噪音，比一般人更加專注，帶來更好的工作績效，故十幾年來持續增加進用人數，並依個人適性安排工作崗位，透過技能鑑定及培訓，鼓勵多元學習與發展，推動工作與生活平衡措施，身心障礙員工已成為璨揚最穩定的勞動力。黃文献認為，企業不應以創造財富為唯一目標，而是能為孕育我們成長的土地成就有意義的事；璨揚也看重環境的永續發展，在廠區設置追日型太陽能板，以實際行動落實ESG精神，讓人與環境共好。
▲行政院院長陳建仁(中)與勞動部長許銘春(左5)與璨揚同仁合影。（圖／雲嘉南分署提供）
許銘春表示，身心障礙者在就業上相對不容易，政府義不容辭應該給予支持與協助，勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作，提供專業服務來協助障礙者適性就業，於職場發揮所長，112年已協助3萬5千人次就業。呼籲企業善用身心障礙者特質並適才適性進用，且僱用身心障礙者可請領僱用獎勵，進用後透過「職務再設計」方案補助排除工作障礙，每年補助每位障礙員工最高10萬元，項目包含職場環境、設備、條件，依個別化要求提供就業所需輔具、調整工作方法，讓工作更順手，工作效率更高。
此外，勞動部勞動力發展署也提供職業訓練、職涯諮詢及相關支持性服務；今年失、待業者職前訓練課程正陸續開班中，參訓者若具身障者等特定對象失業者身分，勞動部補助全額訓練費用，課程訊息可至發展署台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
