一名女網友抱怨，最近透過求職網站找工作，怎料連續到2家公司面試，都在到場後被告知「A店沒有缺人，實際上是B店缺人」，讓她錯愕直呼「簡直是浪費時間！」，結果釣出一票過來人分享慘痛經驗。對此，雇主小心了，根據「就業服務法」規定，若在招募或雇用員工時有不實廣告或揭示，最高恐被開罰150萬元。
▲ 原PO抱怨，連續到2家公司面試，卻發現徵才資訊寫的工作地點和實際的工作地點不同。（示意圖／ENews）
原PO在Dcard以「現在的面試公司可以誠實點嗎？」為題發文透露，連續到2家公司面試，到場後卻被告知「A店不缺人，實際上是B店缺人，需要到B店去上班」，但因為B店距離原PO的家比較遠，需要通勤半小時以上，讓原PO相當傻眼，怒喊：「簡直是浪費時間來面試欸！」
貼文一出，許多有過相同遭遇的網友留言感歎：「有遇到去A店面試，詢問能不能去B店，好像是因為B店的職缺都沒人投」、「很久以前去某連鎖壽司店面試，明明去面試A店，跟我說去B店做，這裡滿了…雖然錄取了，但也拒絕這個不誠實的工作」、「6～7年前遇過開A職缺，結果面試說A職缺沒缺，說B職缺還有缺人要不要？之後遇到該公司的員工，問了才知道該員工是面試C職缺，結果一樣在面試時被告知C職缺沒缺，問B職缺有缺人、要不要上工這樣，基本可以確定這間公司在那段期間掛羊頭賣狗肉，用其他職缺來騙面試」。
另外，有網友分享：「我遇到的情形是，職缺開正職，面試時再說不缺正職員工（固定薪），缺工讀人員（打卡且分鐘去掉）」、「最近常遇到的一種情況是，去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費，不是底薪，這個也是浪費人家時間」、「也有那種104上寫薪資3萬5～5萬，實際到店面試才說，我們是2萬8+全勤1000+勞健保補貼1000，最後加業績分紅（實際上根本就沒有）」。
事實上，根據「就業服務法」規定，雇主招募或雇用員工時，不得有不實廣告或揭示，若違反規定，出現招募廣告與客觀事實不符合的情形，如實際工作地點、工作內容等與徵才資訊不一樣，雇主恐面臨30萬元以上、150萬元以下的罰鍰。
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