記者邵敏/高雄報導
政府承諾今年持續提升基本工資，並即將推行全新的移工政策；同時，面對科技進步與人力短缺等挑戰，企業領導人及人力資源部門必須提前思考與佈局，以確保企業永續成長。萬通人力集團邀集財團法人商業發展研究院、《今周刊》共同主辦「2024台灣產業人才永續論壇」，4月12日於君品Collection亞果薈隆重登場，論壇以人才永續、多元共融為主軸，討論如何於高競爭強度的產業環境中，激發新思維，建立更具適應性、DEI多元平等及永續發展的人才發展藍圖。論壇邀請專家發表相關專題演講，議題實用、創新、具啟發性，也著重經驗分享和提出解方，因而企業人資等部門主管踴躍聽講，座無虛席，萬通人力集團董事長侯牧村強調，面對台灣少子化浪潮，提早因應缺工問題，延攬人才久任，提供友善穩定、多元共融的職場環境，才能實現企業ESG永續承諾，建立洞察先機、人才致勝的產業價值鏈。
商研院董事長許添財致詞指出，商研院「服務業ESG解決方案」採行「人才培訓、國際認證、診斷輔導與永續報告書」一條龍的服務模式，全方位輔導企業數位轉型暨 ESG轉型。 今周刊董事長謝金河演講「2024經濟趨勢下的關鍵舉措」，點出全球股市、幣值波動，戰爭、地緣政治、貿易戰方興未艾，須先掌握經濟變化的脈絡，方可為下一個機會布局。台達電子全球人資長陳啟禎為「企業邁向永續，如何面臨留才、缺工挑戰」貢獻解方，台達打造創新的「雇主品牌」成就有目共睹，秘訣首先是提升公司品牌價值，接著，積極延攬人才、經營校園關係、建構社群互動，制定雇主品牌策略、行動方案、社群規範，擴展到不同國家並因地制宜，就能奏效。晶華國際酒店集團人資長李靖文探討「ESG社會責任融入營運日常人才永續策略」，企業的永續人才策略應與企業社會責任（CSR）、ESG（環境、社會、治理）結合，未來不到10年間，Z世代將逐漸成為職場主力，企業需要轉換視角，以Z世代視野打造生活與體驗中的自我獨特價值，才有助其安居職場，逐步成長。
台泥企業團人資長暨副總經理劉鳳萍舉台泥為例，講述「國際多元共融指標 DEI為主軸，發展永續人才的策略與實踐」，包含重視員工多元發展、促進世代共融，針對不同員工族群展現具體DEI作為，台泥的永續議題表現卓越，不但在低碳轉型路上兼顧地方創生，實現經濟發展與環境永續並存共好，更是永續人才發展的最佳實踐者。
大會最後由主持人商研院副院長張皇珍邀請台上貴賓參與「趨勢人才匯聚．多元共融升級」座談，各家觀點精闢，吸引與會者聚精會神聽講，會後更積極討教交流，氣氛十分熱烈。此次論壇著重人才永續、多元共融主軸，針對在現今愈來愈高競爭強度的產業環境中，透過專家學者與企業寶貴經驗而採取創意思維與積極應對作法，朝向更具適應韌性、DEI多元平等及永續發展的人才發展藍圖邁進，與會企業也都體認到站穩趨勢經濟、追求永續，才能為台灣注入源源不斷的永續活水，打造可長可久的共好生態圈。