文／社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會
移工與雇主，只能你死我活、永遠處在一個非合作的零和遊戲裡？根據定義，零和賽局（Zero-sum game）表示所有賽局方的利益之和為零，即「一方有所得，其他方必有所失」。而零和賽局的例子，常見有賭博、期貨和選舉等。難道在台灣走了30多年後的外勞制度，只能贏家全拿？外勞拿、仲介拿、雇主拿，或是就業安定基金拿？
雇主協會理事長與執行長出了一本「長照照護手冊」，從家庭照護的需求上，延伸到長照、外籍看護等議題。其中也有章節提到目前台灣將近9萬名的逃逸外勞中，其中40%原來是家庭看護，也就是聘僱外籍看護的家庭，遇到「外籍看護逃逸」的機會很高。而每一個逃逸外勞造成的「照護空窗」，常是「照護悲歌」的前奏曲。
有趣的是，最近也出現幾本討論「外勞逃逸」的書。其中有一本是中華民國監察院監察委員王美玉、王幼玲、紀惠容與趙永清「共同調查」、訪問33名逃逸外勞後寫的「一群在台灣沒有身分的人—移工為什麼要失聯？」監委們從台灣引進外勞的歷史談起，理出幾個移工失聯的脈絡，但都沒有訪問被移工丟下的受照護者、看護工老闆，甚至產業老闆的經驗跟觀點，談談怎麼會有聘僱的勞工用逃跑的方式曠職（還不是辭職）。這本由監察院出版、陳菊院長監製的書籍其中一節，監委們寫出「黑工市場活躍是移工失聯的重要拉力」、「經常求助無門，迫使移工影響失聯的自我救濟」、「仲介比雇主更有主導性和影響力」等。
另一本由新聞記者撰寫的「移工築起的地下社會：跨國勞動在臺灣」是國家文化藝術基金會「台灣書寫專案」首屆補助作品，最近與許多勞工系所辦起講座，「觀察跨國移工勞動現場」。全書用地下社會、危險之島、異鄉家人、人權大浪描述台灣外勞政策和勞動制度的狀況。
這三本書，探討很多一樣的問題，但為什麼寫出來的結論差距甚遠？端看寫作者是從誰的「視角」看問題。研究者帶著「理論視角」很正常，但從移工角度或是家庭看護雇主角度出發看事情，試圖解決什麼樣的問題，定位清楚很重要。三本書中，「活出兩倍的人生」要解決台灣人、老年化又少子化的照護問題；而另外兩本書，要解決「外勞在台灣」的問題。都沒有錯，但很多外勞在台灣的「問題」是台灣缺工、制度、文化差異造成的，更多情況是「勞動力輸出國」（比如印尼、越南、菲律賓、泰國，以及即將來的印度）要考慮及解決的，不是台灣本身。
外勞與台灣，不該在撕裂下變成零和賽局。雇主協會理事長與執行長執筆的「活出兩倍的人生」繼續秉持協會以家庭照護者、家庭看護工雇主的視角，寫出「人生沒有絕對的好事也沒有絕對的壞事」、「活著，到底為了什麼」、「活著的意義或許是經歷那些人生低谷」、「求而不得也未必是遺憾」、「給健康的你，說愛要及時」等五大章節，期能漫漫「長」路、舉燈「照」亮。
「活出兩倍的人生」不是個探討地下社會或為何逃跑的書，而是跟大家分享「死亡的告別不容易，但我們終究會相見」的照護故事。五月份從澎湖開始，童律師跟張教授，將走入長照據點、醫療院所、教會，陪伴眾多已經在照護泥濘中打滾，以及預備自己及長輩未來的朋友們。相信，好的制度，不會是零和博弈！