（記者陳奕廷／採訪報導）勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，工商團體前日表示，勞動部體恤勞工並給予更彈性的育嬰留停天數，其美意值得肯定，但是建議考量到全台163萬家中小企業的難處，建議再多評估。
圖／勞動部前（8）日表示，將自6月起試辦下調育嬰留停門檻天數，從現行30日，建議雇主試辦可讓勞工請5天或7天育嬰留停。（擷取自Pexels）
勞動部8日表示，將自6月起試辦下調育嬰留停門檻天數，從現行30日，建議雇主試辦可讓勞工請5天或7天育嬰留停，雇主若願意，甚至可試辦以「單日」計算。為使勞工更有彈性請育嬰留停，勞動部鼓勵雇主試辦下調門檻天數，但勞動部坦言這並非法令強制，會由雇主依營運狀況，自行決定試辦天數及次數，全案試辦至年底再做檢討。
勞動部表示，已有55家民營企業，包括科技業、金融業等，以及八家公營事業，包括經濟部油電糖水、衛福部一家署立醫院加入試辦，合計共63家。
工商團體表示，勞動部體恤勞工並給予更彈性的育嬰留停天數，其美意值得肯定，但是希望政府考量全台163萬家中小企業難處，建議再多評估。
圖／工商團體表示，勞動部體恤勞工並給予更彈性的育嬰留停天數，其美意值得肯定，但是希望政府考量全台163萬家中小企業難處，建議再多評估。（擷取自Pexels）
勞工請育嬰留停天數最低門檻已降至30天，勞動部鼓勵雇主進一步下調勞工請育嬰留停天數，旨在讓勞工請育嬰留停更有彈性，將自6月起進試辦五天至七天方案。
工商團體也表示，勞動部宣稱已有55家民營企業，包括科技業、金融業等，以及八家公營事業，包括經濟部油水糖電、衛福部一家署立醫院加入試辦。很好奇這些加入試辦行列的單位，其屬性及產業規模為何？且相較於163萬家中小企業，目前加入試辦的僅55家，規模仍小，呼籲政府仍應重視更多企業的心聲。
工商團體代表指出，勞工請育嬰留停天數目前最低門檻已降至30天，近日又傳出勞動部為鼓勵雇主進一步下降勞工請育嬰留停天數，將自6月起試辦為五天至七天，但這項要求將由雇主自行決定試辦天數。然而，許多企業員工人數規模原本就不多，恐怕會對這163萬家中小企業造成人力不足的嚴重衝擊。
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