【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為建構黃偉哲市長「希望家園」的施政願景，勞工局及其所轄南門勞工育樂中心開辦多元訓練課程，長期培育勞工職能，並進一步擴散培育效益，同時攜手大台南總工會協助工會與勞工多元發展，展現人才斜槓價值，榮獲「112年度TTQS(人才發展品質管理系統)評核」金牌肯定，今(10)日北上行政院新莊聯合辦公大樓B1國際會議廳接受金牌授證。
勞工局打亮人才培育金招牌，112年度再度榮獲TTQS評核金牌，不僅是唯一地方政府職業訓練機關連續13年榮獲13面金牌，其所轄南門勞工育樂中心所辦理的勞工學苑亦連續榮獲10面金牌，而大台南總工會連續11年蟬聯金牌，參與評核迄今共獲34面金牌，實屬不易。勞工局王鑫基局長表示城市競爭力要靠人才，而人才則要靠培育，勞工局長期培育勞工提升職能，不僅高標準自我要求辦訓品質，更以「領頭羊」的角色帶領辦訓單位提升培育品質，公、私部門共同攜手強化勞工朋友的職能、增進職場競爭力。
勞動部勞動力發展署蔡孟良署長表示TTQS評核制度推行至今已邁入第17年，推廣至今有超過19,000家企業導入系統，112年約有1,700家企業機構及訓練機構參與TTQS評核，僅有33家企業及訓練機構獲得金牌，獲獎率不到2％非常不容易，臺灣作為世界半導體重心，配合AI、淨零碳排、5+2等產業發展帶動人才需求，需要勞動部及各訓練單位協力共同培訓產業人才，感謝各單位對人才培育的努力，以提升企業及訓練機構的品質及發展，今天33家金牌授證單位也有14家榮獲國家人才發展獎，透過公開儀式表揚，鼓勵各訓練單位接軌國際產業脈動，共同為臺灣人力訓練發展而努力。
王鑫基說黃偉哲市長非常重視人才培育工作，在知識經濟的時代，一個國家競爭力取決於人力資本的好壞，而人力資本的良窳與人才培育息息相關，勞工局率先全國公部門在訓練業務導入「TTQS人才發展品質管理系統」，強調訓用合一及持續改善，訓後就業率逾80%；更將人才培育與公益結合，除運用「成果展」呈現訓練成果，亦讓習得一技之長的學員貢獻所長或透過義賣活動回饋社會，擴散學習效益、創造人才價值，更形成正向善循環。此外，照顧服務員訓練重視居家實習課程，強化照顧實務技巧，該業務更獲勞動部勞動力發展署評核優等。勞工局依不同對象推展人才培育，開辦中高齡、新住民等訓練專班外，更為服務身心障礙者建置「身心障礙人力銀行」，到宅盤點就業需求，適性培訓，協助逾6,900人就業，另設置「晴天創意築夢坊展售平台」協助身障者創業，成立迄今銷售額累積達新臺幣8,500萬的好成績；為增進在職勞工的管理職能，全國首創勞工領袖大學，採初、進、高階及菁英班階梯式學習系統，強化勞動法令、溝通、管理職能，訓練設計採取滾動式檢視調整，更與國際接軌，課程導入ESG、SDGS等議題，讓學員能因應外在環境變化，學習新知，提升勞工朋友職場競爭力，逾9成學員訓後回饋有助於職能提升。
王鑫基進一步說現今全球環境變化快速之下，惟有透過不斷學習，使自己習得新知識、新技能，才不會被變化快速的社會淘汰；為倡導勞工朋友生活美學知能及終身學習，勞工局所轄南門勞工育樂中心開辦勞工學苑，以提供勞工朋友在工作之餘的休閒、學習管道，抒解工作壓力，促進工作與生活平衡，增進親子互動機會。南門勞工育樂中心秉持「持續改善與創新」的精神，不斷提升辦訓品質，讓勞工朋友們利用勞工學苑各項課程，發展工作領域以外的興趣，讓生活更豐富精彩。
為擴大勞工進修管道與協助工會提升培育品質，勞工局以「桶箍」精神，攜手大台南總工會，提供多元訓練助勞工學習進修、增進職能，並建置人才公益平台，一起集結各工會專業成立『做工行善團』，幫弱勢家庭修繕房屋，讓臺南成為有情、有愛、有疼心的城市。大台南總工會鄭山林理事長表示以共好精神，引導基層工會從開辦勞健保業務轉型到辦理培訓課程、參與TTQS評核，共同提升臺南的辦訓品質；另外運用勞工自主學習開辦內部講師簡報班，培育勞工局法令校園宣導講師以及入廠輔導勞資會議等，開創人才斜槓價值，成為工會團體之光。
臺南市人才培育獲佳績，亮麗成果有目共睹，勞工局以持續改善精神推動各項訓練課程，精進辦訓品質，透過實體及遠距課程模式，提供市民朋友更便利的學習管道；113年度規劃美容美髮、餐飲服務、電腦資訊、照顧服務等多元訓練課程，相關課程資訊可至台灣就業通、勞工局職訓就服中心等網站查詢，或洽(06)6330820。
