勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，勞動部長許銘春今天（8日）表示，將鼓勵企業從5月底至12月底參與試辦，雇主可讓勞工申請5日、7日的育嬰留職停薪，若企業願意，也可開放受僱者申請單日。
台灣少子化問題浮上檯面，出生人口連年創新低，不少專家認為應讓家長兼顧職場與家庭，盼改善低生育率的問題。對此，勞動部已於2021年7月降低育嬰假門檻，從一次至少6個月，改為最低30日。
不過，許銘春今天赴立院環衛委員會報告「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」時，她指出，《性別平等工作法》雖已規定受僱者申請育嬰留職停薪的門檻為30日，但為因應民間的期盼，勞動部已於今年1月17日、24日邀集公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪之可行性，預計啟動試辦更為彈性的育嬰留職停。
許銘春說，此計畫鼓勵雇主開放不少於5日的育嬰留職停薪之申請，若試辦單位願意訂定更短日數，也相當歡迎企業以「單日」計算。
回顧自2021年起放寬至30日的成效，許銘春指出，截至去年12月止，相較修法前同期，女性申請大於6個月的長期育嬰留職停薪的人數增11%、男性增61%；至於少於6個月、短期的育嬰留職停薪，女性增37%、男性大增140%，「從數據來看，相關規定對於促進男性參與育兒已有成效」。
許銘春表示，目前受惠人數共計24萬3千餘人，且在2022年1月修正育嬰留職停薪津貼後，父母可視需求同時或分別請領各6個月津貼，補助金額已達89億5千萬餘元。許銘春提及，截至今年2月，同時申請育嬰留職停薪並請領津貼人數為2萬餘人。
（熱門點閱：少子化衝擊！13所私立高中職明年恐將退場 6校已獲准停招）因此，於上月15日訂定的試辦計畫，對象除了有經濟部、交通部等所屬事業機構、衛生福利部部屬醫療機構、勞動部附屬單位外，也已函請工商團體、科學園區公會及銀行業公會，邀請有意願的公司企業。
為提升雇主參與意願，許銘春表示，雇主在參與試辦期間，依法不需繳納原需負擔的受僱者保險費，若有短期人力需求也可依《留職停薪實施辦法》，以定期契約進用替代人力。許銘春也說，會優先媒合育嬰留職停薪替代人力，勞動部的「台灣就業通」網站也提供線上短期人力、職缺媒合功能，解決企業營運問題。
許銘春說，企業參加試辦有機會獲表揚，試辦成果也會納入相關評選，並作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟，盼企業多多參與。勞動部已於上月28日邀集婦女團體召開會議討論，但許銘春仍強調，會繼續蒐集各界意見，滾動式檢討試辦效果，積極推動各項友善職場措施。（責任編輯：殷偵維）