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若父母都領滿育嬰津貼主張再多給一個月  許銘春支持范雲訴求

匯流新聞網/邱 璽臣 2024.04.08 07:41

照片來源:Microsoft Bing AI

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣/台北報導

勞動部長許銘春今(8)日赴「社會福利及衛生環境委員會」備詢,民進黨立委范雲於質詢提到,現行育嬰留職停薪制度的兩大問題,分別是「女性獨挑育兒重擔,育嬰留停性別比懸殊」,以及「育嬰留停薪資替代率低,不敢離開職場」。為此,范雲呼籲,若父母均領滿育嬰津貼,再多給一個月,許銘春表示支持。

范雲說,2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告曾點名,台灣長期深陷低生育率的根本原因在於「育兒與家務強烈性別分工不均」;就數據來看,我國女性勞參率於25至29歲將近9成,但隨年齡增加,女性勞參率急速下降,顯示出高比例女性因照顧家人,被迫離開職場。

「雖然不分性別均可申請育嬰留職停薪,但育嬰留停津貼,男女請領比例懸殊,2011年至2021年男性請領人數均低於兩成。」范雲強調,直至2022年,育嬰留停制度改革、略增彈性並增加兩成薪資補助,男性請領比例首次突破兩成,至24.5%,男性請領人數更增加4萬人、成長將近5成。他說,若制度有彈性、誘因,確實可有效提升男性參與育兒分工比例。

范雲呼籲,雙親若將領有育嬰津貼的育嬰假請滿,可再多請領一個月津貼,這同時也是準總統賴清德政見。對此,許銘春回應支持此改革方向,以鼓勵父母共同分攤育兒責任。

照片來源:Microsoft Bing AI

此外,范雲表示,育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成,但由於月投保薪資上限為45800元,若勞工原先月薪高於月投保薪資上限、每月僅能拿到36640元津貼,恐使每月收入斷崖式下降,變相懲罰薪資較高者,影響申請育嬰留停意願。她也指出,「勞動部職安研究所曾提出研究分析指出,月薪較高的勞工,申請育嬰留停的機會成本高,因此申請意願低。」

范雲提出訴求,指出應提升育嬰留停津貼的比例,至投保薪資的9成或全薪,也應思考實質提升「薪資超過上限月投保薪資上限」者,其育嬰留停期間的實質薪資替代率,讓職家平衡成為所有勞工的權利。勞動部承諾,將於一個月內研議並提出報告。

照片來源:Microsoft Bing AI

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