國際危機處理專家、美國“PII”績效改進公司總裁邱強博士表示，台灣人每日工作時數是全球最高的，但台灣的競爭力只有美國的 60%，經調查分析發現「兵役法、土地法」等五種法令，是造成台灣競爭力低落的主因。
邱強素有「危機處理小巨人」美譽，從35歲創立第一家危機處理公司至今，其團隊共處理過全球1,600多個大大小小不同的危機，並曾協助美國政府處理過911事件危機。
長居美國的邱強，因業務關係，曾多次返台處理業務，短暫停留。他對台灣人勤奮工作的態度印象深刻，卻相當感嘆「台灣國際競爭力」不足。
他說根據聯合國的統計，台灣人民平均工作時數是全世界最高的，每小時的工作產出量也是全球最高水準，但台灣的國際競爭力還是不足，與美國相比只有美國的60%。他說他與台灣企業界人士接觸越多，越感嘆本地企業危機，大部分來自於台灣人將忌妒和羨慕分得太過清楚，「羨慕就是羨慕，但忌妒卻不僅是忌妒，還包括想辦法打擊打倒忌妒。」
他認為，根本問題出自於教育。「在美國，注重團體合作，父母送小孩去學打球，就是為了讓孩子去學習忌妒和羨慕的差別，因為，孩子想要在團體中贏得青睞，必須學會合作，領導團體。」他注意到此一現象，所以他要求其領導的美國績效改進公司研究團隊，對此現象進行研究分析，透過對台灣多項法令的調查研究後發現：「1. 兵役法、2.土地法、3.採購法、4.銀行法、5.公務人員法」等五種法令，是阻礙台灣競爭力提升最大的絆腳石。
邱強指出，「兵役法」使得台灣年輕人最寶貴的兩年青春歲月花在當兵上，年輕人應該是最有創造力，當兵的這兩年時光卻被浪費了。如果以每人工作年數為30年，兩年的時間就等於降低了一個人15%的競爭力。事實上，如果真的打仗，多半都是海空交戰，真正在陸地開打的機率很小。
其次，邱強表示，「土地法」造成「台灣房價偏高」與「黑金文化」。 台灣的土地法規定農地須經官方蓋章同意才能變更用途，這在國際上是很特殊的現象。 正因土地法不合理的規定，造就了許多暴發戶，很多人參與競選、辦學，就是為了要掌握土地資源；由於建地少，造成台灣房價偏高，一般民眾一輩子賺的錢大部分都只用來付房屋貸款，這些錢原本可以用來從事投資理財等許多用途，卻為了房子而消耗掉，台灣的競爭力也因此受到重大影響。
第三個造成台灣競爭力下降的法令是「採購法」。邱強指出，現行採購法是開出規格後，以最低標者得標，但這種作法衍生出很多弊端，尤其服務業很難訂定規格，而真正大宗的案子所涉規格往往多得寫不完，因此現行採購法往往造成「以“工”養“工”」，最低標得標者，再向下最低價者發包，最後經常發生工程沒做完，廠商就落跑的情況。 所以台灣工程做不完、沒做完告上法院的比率特別高，最後工程往往一再變更，工程品質不佳，也正因為「採購法」的不合理，很多美國的工程公司決定退出台灣市場。
邱強還率直地點出「銀行法」是台灣現行極端「利於有錢人、欺壓沒錢人的方法」。 尤其是「保人制度」往往把小危機變成大危機。「銀行法」規定企業董事長、董事等與公司的營運有連帶負責關係，因此一家企業財務如發生問題，就會波及其董事所經營的企業，金融風暴之所以形成，往往就是因一家企業出事，一群企業都會受拖累。
「公務人員法」則是第五個造成台灣競爭力低落的最主要原因。 邱強說，台灣公務人員占總人口比例過高，人數過多、造成官官相剋，互相推委責任，而非層層負責，結果一事無成。例如「里長/區長」這種職務，其實是多餘，美國並沒有這樣的職務，但美國基層的區公所，都會透過各種方式，例如電腦連線，為人民提供最有效率的服務。台灣的「公務人員法」卻有「瀆職、圖利他人」的罪名！邱強相當不認同，認為這種規定造成公務員不敢，也不願意負責任的心態，並且動不動就要整廠商，以免落得圖利他人的指控，最後造成公務員效率低，一事無成，廠商也不太願意和政府有業務往來。
邱強指出，台灣人民已經工作的夠努力了，提升台灣競爭力之道，政府人員必需設法除去上述「五種法令」障礙，他說這應該是目前台灣政府必需要努力的方向，否則跟不上這個地球暖化、氣候變遷的時代了。