護理人力不足，影響醫院醫療服務量能，根據調查，因資偏低加上工作負荷量大，導致護理人員大量流失，護理師護士公會全聯會提出改善環境9大訴求，教育部計畫擬增額招生百分之十，以擴充人力。
理師護士公會全聯會提出改善環境9大訴求：
1、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年。
2、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。
3、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
4、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
5、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
6、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。
7、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
8、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
9、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。
由於技職學校、科大護理系等報考人數下降，人才源頭出現缺口，教育部計畫增額招生百分之十，以擴充人力，學者認為政府「畫錯重點」，並非護理科系名額不足，而是年輕世代不願跨入護理領域。
專家指出，全國約30萬人領有護理師執照，僅6成、18萬多人留在臨床服務，唯有提升薪資待遇、改善醫療環境，才能吸引新血加入，留住人才。
為鼓勵醫院護理人員留任，並提升輪值夜班意願，衛福部2月1日起發放小夜班、大夜班津貼。不過，有護理人員透漏，醫院夜班費遭扣1天200元，等於每月少了3000元，院方則稱要挪給白班護理人員。專家說，苛扣護理人員夜班、大夜班值班費，明確違反勞基法。
對此，衛福部回應，政府提供的夜班津貼「不可統籌運用」，只能提供給護理人員，且原來的夜班值班費也要維持。