記者黃村杉／新北報導
為協助企業人資解決長期關注的人才招募及缺工問題，勞動部勞動力發展署北分署羅東就業中心日前舉辦「113年度宜蘭地區雇主座談會」，向企業傳授解決缺工的四大秘笈，也就是勞動部針對中高齡、婦女、青年及企業提升人力的就業促進獎勵措施，鼓勵企業進用壯世代、再就業婦女、青年；並運用「企業人力提升」計畫，辦理員工教育訓練提升人力資本，增加在職勞工的穩定性，透過勞動部豐富的資源，解缺工、穩僱用，創造勞雇雙贏，共有54家廠商及民間團體，76位人資主管與會，交流互動熱絡。
為協助各行業解決缺工問題，勞動力發展署北分署羅東就業中心提供企業全方位解決方案，針對壯士代有「55Plus壯世代就業促進措施」，透過「促進重返職場」、「協助穩定就業」及「提供友善環境」等策略，協助壯世代重返職場貢獻長才，雇主進用壯世代勞工，提供專屬教育訓練、彈性調整工作時間等友善措施，依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
針對中離職場婦女有「婦女再就業計畫」，協助因家庭因素退出職場180日以上婦女順利返職場，雇主提供工時調整職缺，每一職缺每月發給3.000元獎勵，最長發給12個月；針對青年部分，推動「青年就業旗艦計畫」，雇主以先僱後訓的「工作崗位訓練」模式僱用15至29歲青年，提供青年務實的職業訓練，不但培訓即用人才，還補助企業訓練指導費每人最高5萬4,000元。
此外，推動「企業人力提升計畫」提供顧問輔導，客製員工訓練方案，協助企業提升人力資本和競爭力，留用人才穩定發展。 會中還邀請到在人才招募及管理有豐富經驗的邱茂宏講師，分享「識人」、「選人」、「用人」、「育人」和「留人」的5P價值，將企業中的「人」，視為最重要的資源，活動互動交流頻繁，討論熱絡，與會者都覺得受益匪淺。
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