CNEWS匯流新聞網記者李映萱、李盛雯／台北報導
響應聯合國2030永續發展目標SDGs與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW的尊嚴就業與經濟發展，永齡基金會今年推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方。期待透過社會參與，募集符合媽媽多元就業浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案，一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性，達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。
永齡基金會一直以來相當關注女性議題，2023年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽，但我也有夢想」為起點，將女性關注的「HER」三大面向：身心健康 Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位 Redefinition 定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦2023永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。
2024年擴大行動方案，「永齡媽媽築夢家」多元就業徵件活動緣起於看見台灣嚴峻的社會現象。台灣在少子化與高齡化的雙重壓力下，顯示未來企業最愛用的25歲至44歲勞動力將大幅減少，各產業招募人才將面臨巨大挑戰，企業需要思考如何讓人才永續；而個人也需要思考如何調整轉型成為永續的人才，才能共同創造敢生養敢就業的友善環境。
而台灣婦女初育年齡也已大幅提高，許多女性因擔心職涯中斷進而選擇延後或放棄生育，很大的原因為因婚育而中斷職涯發展，以及重返職場困難重重。因此，永齡基金會創辦人郭台銘2019年提出0到6歲國家養，帶動政府與企業釋出多項孕育福利政策利多。2024年永齡基金會再進一步提出-1到6歲國家養的觀念，建議從婦女懷孕時期就應該給予支持，希望成為未來媽媽勇敢就業，兼顧生育及家庭照顧的力量。
永齡基金會執行長郭曉玲表示，看到媽媽們運用豐富照顧家庭經驗，累積轉換成專業照護職能；或是運用碎片化時間延伸興趣斜槓成為自由工作者；也有勇於突破職家困境找到就業生存法則的職業婦女。他們在多元身份中，也培養出優秀的時間管理能力、抗壓性、及團隊合作能力，不論是重返職場就業或是自行發展事業，都具職場競爭力與就業多樣性，是台灣珍貴且需要被把握的勞動力。
永齡基金會也特別觀察到台灣傳統社區婦女生產產品銷售給街坊鄰居的經濟模式，與歐盟國家及日本近期推廣的社區鄰里經濟不謀而合，居民可以在地生產、在地消費、在地就業，這種以社區為範圍的經濟發展相當符合媽媽多重勞動角色中多以家庭為中心的需求，也間接促進地方創生的人力需求與產業發展，創造出更多屬於台灣的女力經濟！
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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