離職還要跟公司簽訂協議？一名從事補教業的女網友抱怨，她向公司拿了離職申請書，驚見表格上列了一堆地區，「禁止離職者一年內在雙北、桃園任職相關工作」，讓她傻眼直呼：「是要我離職後吃土嗎？」貼文曝光後，釣出過來人揭露，公司需要給予補償金額條款，相關條款才算生效，建議原PO先向勞工局諮詢後再做決定，以維護自身權益。
▲原PO想轉職卻遭到限制，讓她相當無奈。（圖／翻攝自 Dcard）
離職限制！公司規定範圍內禁止同業工作
原PO在Dcard以「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」為題發文分享，近日收到離職申請書，發現公司規定離職後一年內，不得在原公司的行政區範圍內從事相關產業，限制範圍包括台北市中山區、新北市新莊區、林口區、樹林區、蘆洲區、桃園市桃園區、龜山區，讓她相當錯愕，直嘆：「也規定太多地方不能去了吧？」
網友熱議轟：不合理
貼文一出，不少網友留言表示：「第一次看到這麼扯的同意事項」、「即使有違反法規的嫌疑，但只要簽下去就表示你同意了」、「根本不合理，別簽」、「竟然還要給離職後的聯繫方式，是想和渣男一樣偶藕斷絲連嗎？」、「如果人資要脅利誘叫你簽任何文件，只要有疑慮，就是當場打給勞工局，三方通話」。
了解競業條款：簽約、補償與法律建議
不過，有過來人直言：「你當初到職時簽的合約有沒有競業條款？如果有的話，公司有沒有額外給你獎金？兩者都有，競業條款才成立」、「通常是報到時簽競業禁止協議，離職時若公司要求禁業話，要給付補償對價，行情約是6～7成薪水，1年為限」、「沒有對等賠償，根本就是寫爽的」、「建議你領完薪水後查一下勞健保狀況，有沒有高薪低報，或是投保日期不符等，一般會這樣搞事的公司，大概也都不會遵守這一塊，如果有異常、不符規定等，可以檢舉」。
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