國內護理人員缺人荒，很多醫院有空床卻無法接病人，因為護理人員不夠，只好關病房因應，如今又傳出，四技二專統測日前公告報考人數，衛生與護理類報名人數二零八三人，連續五年下滑且為歷年最少，己經可預見，未來護理人員荒會更加嚴重。專家提醒，想要徹底解決，要從護理人員薪資福利結構下去改變而不是一昧的增加名額，或是找來約聘工來擔任助理，這些都無法引起大家投入護理工作的興趣與信心。
國內醫院護理人力荒持續惡化，很多醫院都是有空病床，卻無法讓病人入住，最大原因就是護理人員不足，若超收護理人員會忙不過來，危害病人安全，也傷害護理人員的工作心情。不過，有空床不接病患，也讓在急診等待床位的病人及家屬急跳腳，換言之，國內的護理人力荒，影響層面大又廣，迫切需要解決。
政府相關單位想出解決方法，就是增加錄取名額，因應人力匱乏，政府近年傾向讓普通大學創設護理系，教育部也規畫今年度大學護理系招生名額擴充10%。問題是，有名額卻沒人要來！根據技專校院入學測驗中心最新統計，102學年時統測衛生與護理類考生人數共3820人，但近年報考人數已跌破3千人，今年僅剩2083人，且是連續五年走低。
學界指出，技術型高級中等學校（技高）無專業群科對應統測衛護類考試，學生難準備，報考人數自然低落。衛護類考試報考者大減，代表護理人才庫告急，若無法扭轉趨勢，我國未來的醫療照護品質將受衝擊。
另外，元培醫事科大校長王綮慷指出，科大衛護類招生不振，起因於十幾年前高職護校升格五專，但護校升格後，技高再無專業群科對應統測衛護類考試，現今考生散布於技高各科，變成學生有興趣才跨考。另一方面，部分綜合高中設有衛護專班，但人數偏少，再加上少子化使然，衛護類考生數因此連年走低。
私立科大校院協進會理事長葛自祥表示，近年統測部分類科都發生技高沒有對應群科的問題，統測又要考專業科目一、二，沒有對應群科則學生難準備，報考人數自然低落。
升學輔導平台大學問執行長魏佳卉指出，近年科大護理系報考人數少且註冊率亦不佳，但第一線醫護工作人才約八至九成來自科大和護專等技職體系，護理人才面臨危機；國家政策應全面盤點系科能量以及人才需求，由行政院整合教育部、衛福部與國發會共同面對。
面對護理人員荒，新光醫院副院長洪子仁表示，全國領有護理師執照約卅萬人，但在臨床服務僅約六成、十八萬多人，護理人員不足，並非護理系相關就讀人數不足，而是醫療環境及薪資待遇，無法吸引新血加入，必須透過提升薪資待遇、改善醫療環境，才能吸引及留著人才。
洪子仁說，衛福部目前提供夜班護理人員獎勵、降低護病比政策等，對於留住現有護理人員已有初步成效，但包括長照機構、壽險業等跨域工作，均在爭搶護理人才，呼籲衛福部下半年、七月一日起應儘早通過增加白班、手術室等護理人員獎勵方案，才能有效在三至五年後，終止護理人力流失，或是年輕一代不願就讀護理系等惡化情形。
有基層護理人員表示，現在誰要當醫院裡的護理師，工作多且雜，還要忍受病患及家屬的情緒，無理要求，有些沒有病患看顧的家屬，還得為其換尿布、衣服等，雖然現在有請助理來幫忙，但是，他們非專業，大家還是習慣找護理師，加上現在人力荒，大家休假都很緊張，搞到快要家庭失和，因為誰會忍受一個永遠在加班的媳婦老婆或媽媽，所以，大家現在寧可在上下班很固定的診所工作，收入差不多，但是工作量卻差很大，坦白說，想要讓大家留在醫院工作，唯一的最大誘因，就是高薪水，至少要跟診所有區隔，大家才會願意留下來，否則，請再多人也一樣，受不了工作雜的，還是會走。