一名網友無奈表示，剛到職未滿20天，就被公司通知「之後不需要你這個職位」，要求他做到隔天即可，但會結算整個月的薪水，也會開非自願離職證明，讓他難以置信直喊：「第一次被資遣，還做不到一個月，好傻眼喔！」不過，一票網友卻反讚：「上班20天照勞基法資遣費不到1天，你還淨賺9天」、「遇到良心公司了」。
▲ 原PO感歎，上班不到1個月就被老闆資遣。（示意圖／ENews）
原PO在PTT以「第一次剛入職就被資遣」為題發文透露，3月初剛到新公司上班，擔任出納行政一職，結果第一週就遇到人事離職，第二週則是財務離職，19日他突然收到通知，「之後不需要你這個職位，做到3月20日就好，會算整個月的薪水給你，也會開非自願離職證明」，讓原PO相當錯愕，事後才從其他同事口中得知，因為老闆虧太多錢，公司只好開始整頓人事成本，很多同事都被降薪水，「而我也是第一次被資遣，還做不到一個月，這樣我能申請失業補助嗎？」
貼文一出，不少網友留言安慰：「老闆比較虧，你賺到了」、「沒有做滿還發整個月工資，你已經賺了」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「就全部依法處理，算是遇到良心公司了」、「應該要高興吧，早點逃還有錢拿」、「當人事、財務都離職，就表示這間公司差不多要收了，恭喜你只進去不到一個月，公司接近倒閉要死不活拖著的反而麻煩」、「慶幸你還領得到薪水，人事和財務離職滿不妙的吧，搞不好之後公司會慢慢發不出薪水，早走也好」。
另外，有內行網友點出：「你過去所有工作的投保年資總合超過一年就可以領失業補助了」、「失業補助要保勞保一定年資，我記得3年之內要累積有1年」、「失業給付是源自於就業保險法，就業保險由被資遣日往前推3年內有1年的就業保險年資即可請領，失業給付的請領跟勞工保險無關」。
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