性平三法在修法後，已在今年全面生效實施，立法院社會福利及衛生環境委員會，邀請勞動部、衛福部等單位，針對性平三法上路後，雇主如何落實責任備詢，朝野立委就點出，目前公共托育機構量能仍不足，甚至外籍懷孕移工可能遭違法解約遣返，要求相關部會應多加關注。 性平三法修正案，已在113年3月8日全面實施，不過檢視相關部會做法，朝野立委認為仍有待加強，例如根據勞動部統計，有7成100人以上的事業單位，已照《性別工作平等法》規範，設立托兒服務機構或托兒措施，但僅不到2%的公司提供托育機構，多數仍選擇發放育兒津貼，在公托數量不足下，津貼對送孩童進私托的父母來說，簡直杯水車薪。 民進黨立委 林月琴：「真給的津貼，根本就是沒有辦法滿足我，因為都還是用私托，跟我們的私幼的為主，那根本就是還是沒有辦法去完善，所謂的真正的我們的托育政策的環境。」 衛福部次長 李麗芬：「2歲以下的家外送托率，是百分之23點多，所以其實目前的量能還是，服務的量能，(足夠嗎？) 還是足夠。」 「這個是很詳細的描述，他們是什麼原因離開，其實有些故事還滿傷心的。」 還有立委出奇招，送上談論外籍移工，因環境所逼被迫離臺的書籍，希望勞動部長關心移工權利，並質疑112年上半年，每5個懷孕外籍移工就有4個離境，是否為合法解約，還是仲介違反性平法解聘，要求勞動部應提供懷孕移工，完善法律以及輔導資源，避免移工，可能因害怕遣返失聯、誕下黑戶寶寶。 國民黨立委 陳菁徽：「對懷孕的移工而言，她真的是只有兩個很不幸的選擇，不是回去，不然就是變成，我們社會安全網接不住的小孩。」 勞動部部長 許銘春：「跨部會那麼大家去本於各自的權責，去協助這些黑戶寶寶的相關的事務。」 性平三法正式生效實施，儘管法律面暫時完備，但如何進一步落實，成為各界關注的議題。