一名南部某公司的員工近日在網路上發文，對公司的兩項規定表示困惑，並引發了網友的熱烈討論。該員工表示，公司在面試時雖有提到上班時間禁止使用手機，但她入職後才發現，原來手機必須統一放置在櫃子內保管。此外，公司也會在過年期間多放幾天假，但這些額外的假期將從員工的特休中扣除，讓她忍不住向網友請益：「是否該逃？」
▲原PO公司規定上班時間不能使用手機，手機還需統一放置在櫃子內保管。（示意圖／123RF）
原PO在Dcard上以「辦公室上班不能用手機，是否該逃」為標題發文指出，她在某部某公司上班，若含2000元全勤獎金，她每月的薪水為3萬元。她表示，雖然在面試時主管有提到上班時間不能使用手機，她也認為這項規定相當合理。然而，她在入職後才發現，手機必須統一放置在櫃子內，「唯獨主管、外務司機、業務可以攜帶在身上⋯⋯」，這讓她感到相當不便。
另一項讓原PO感到困擾的規定是，公司在過年期間會多放幾天假，但這些假期將從員工的特休中扣除。她表示，人資在面試時有告訴她公司會在過年期間多放幾天假，她當時還以為這是公司的福利。然而，她在入職後才從同事口中得知，這些額外的假期將從特休中扣除，如果特休用完，則會變成無薪假。
原PO透露，目前入職一週，雖然能適應目前的工作，而同事年資最淺的也有三年，內勤平均年齡40歲，但因為以上兩點讓她每天都在思考是否要開始另尋工作，「想問問大家會建議我快逃嗎？ 我很怕自己衝動做決定，但又覺得這些不太合理，希望大家給我一些建議，感激不盡！」
▲原PO指出公司過年多放假會直接拿員工的特休扣掉。（示意圖／Shutterstock）
貼文一出後，網友隨即展開熱烈討論：「好好笑，領3萬還要規定不能帶手機」、「不能用手機個人覺得蠻合理的，但第二點好雷，特休沒辦法自己排就很雷了，拿這點當福利說嘴感覺更糟」、「當然要逃啊！部隊裡面都可以用手機了，你公司是古代部隊嗎？當作沒手機喔」、「領三萬只接受『不能在公司烤肉』等級的規定」、「3萬還要沒收手機？我一定跑，毛病這麼多我還不摸魚摸爆」、「看到還要被收手機，瞬間以為回到高中，是我會逃不能用手機的公司制度福利都很爛」、「撇除不能用手機，過年強制休假扣特休，什麼爛東西」、「吃我特休不能忍」、「過年多放假拿特休抵應該是違法的吧？連這點便宜都要佔的公司實在不怎麼樣。」
不僅如此，貼文也釣出不少有類似經歷的過來人分享：「之前就待過這種的，入職還要簽合約不能用手機 只差不會把手機收櫃子，要買門號卡供上班使用，上班只能用公司line或公司市話講公事， 然後全世界都會偷看你的螢幕偷聽你講話跟你在幹嘛 ，所以毫無隱私；補班日、颱風假他們不補班拿生理假或特休來扣，還想洗腦我公司福利有多好都不用補班」、「我也剛入職在考慮要不要逃，新工作是規定『盡量』不要滑手機、禁止戴耳機辦公，很不習慣不能聽音樂做事，因為是獨立作業一整天都很枯燥沈悶，然後我這間也是不用補班，但是要自行請假或拿特休抵，蠻瞎的⋯」、「現在任職的公司也是規定要收手機，公司也有買櫃子要給員工放，但實際上根本沒有人放，要不然就是都交假手機，真的那支放身上」、「快逃，我之前到一家不能用手機，員工手冊還強調電腦有記錄不能瀏覽非工作相關網站的，我第二天就離職了，而且這家給的比三萬多很多，我說不適應主管還說可以加薪。」
▲不少網友看了原PO公司規定都建議她盡快離職走人。（示意圖／資料庫）
不過，另有個別網友抱有不同見解，認為：「上面兩點感覺沒有立刻離職的急迫性，建議先把自己一定不能接受的條件排出來，再評估看看有沒有其他可能」、「找到再離，現在大環境不太好找，騎驢找馬」、「這種小事就想逃，果然是現在的人」。
依據《勞動基準法》第38條規定第2項規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之」因此原則上，雇主不可拒絕勞工在「任何時候」申請特休的權利，特休的排定應按照勞工意願，如果雇主基於企業經營上有特殊原因或急迫需求（或是勞工因個人因素），可由雙方協商調整，但是若「未經協調，直接片面公告規定員工使用特休假」，即已違反《勞基法》相關規定，可罰2萬～100萬。
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