【勁報-記者蔡宗憲/高雄報導】
中鋼企業工會與中鋼公司於今（3/15）日上午11時在中鋼集團總部大樓舉行了第六次團體協約簽約典禮。中鋼企業工會的陳春生理事長與中鋼公司翁朝棟董事長代表簽署了協約。勞動部許銘春部長、經濟部曾文生次長、國營司劉起孝副司長、高雄市政府勞工局陳石圍副局長等貴賓親臨見證。典禮展現了和諧的勞資氛圍，雙方將共同遵守協約規範，為中鋼的永續經營奠定基石。
許部長表示榮幸見證第二次中鋼企業工會與公司簽訂團體協約，雖過程不易，但結果讓員工獲得更全面的權益保障。協約內容包括優於勞基法的產假、陪產檢及新增的久任服務假等，也感謝陳理事長為員工權益發聲，讚許中鋼公司為最照顧員工的企業之一，並將工會視為永續發展的夥伴，祝公司在良好勞資關係上持續繁榮。
曾次長表示，中鋼不僅是台灣產業的頂梁柱，也是國家穩定的角色。中鋼工會運作健全，工會理事長在董事會中有足夠的認知。面對減碳趨勢，經濟部會與中鋼共同努力。陳副局長表示，市府重視並輔導企業簽署團協，高雄市領先全國，達675份。他認為每次簽訂團協都代表勞資進步，且中鋼的團協會是其他工會的範本。
翁董事長表示，中鋼與工會的勞資關係穩定，雙方於86年首次締結團體協約後，依循良好基礎，於去年7月開始第六次協約協商，經過7次會議，僅五個月即達成共識，訂定保障員工權益且顧及公司穩定的條文。陳理事長感謝雙方協商團隊的努力，並讚揚中鋼為員工提供優於勞基法的勞動條件，特別是生育權益的大幅提升。
本次簽訂之團體協約主要呼應政府鼓勵生育政策並強化女性同仁照護，雙方協議「產假」從56日增加4日至60日，同時「陪產檢及陪產假」從7日增加1日至8日。此外，為感謝中鋼員工對公司的貢獻，任職年資滿20年的同仁新增「久任服務假」1日，後續每滿10年再多給假1日，並期許同仁善用「久任服務假」投入公益活動的服務，也鼓勵資深同仁退休後能加入中鋼長青志工行列，參與公司辦理之相關公益活動，例如小港區國小畢業學子鋼鐵之旅活動或中鋼集團教育基金會環境教育巡迴宣導、市民講座等。
中鋼企業工會與中鋼公司勞資雙方在良好互動溝通下，透過協商將第六次團體協約的條文內容與時俱進，不僅落實中鋼員工權益之保障，亦兼顧公司永續發展，且整體協商過程充分展現雙方穩定和諧的勞資關係，彼此在良性互動溝通下共創雙贏成果。展望未來，中鋼企業工會相信，惟有與中鋼公司並肩共創勞資雙贏，公司才能在面對全球鋼市競爭及2050碳中和嚴峻挑戰下穩健成長，於逆境中開啟新局，創造營運佳績。
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