(中央社訊息服務20240315 09:32:58) 職場婦女常因照顧家庭等因素，選擇暫離職場，當想重返職場時，卻又因產業趨勢變革，造成技能落差導致求職受阻。為協助再就業婦女重新融入職場，勞動力發展署北分署「失業者職前訓練計畫」及「婦女再就業計畫」的自主訓練獎勵，都能透過職業訓練幫助提升原有技能，或跨領域學習新職能，幫助婦女朋友職能再升級，更快返回職場。
北分署「失業者職前訓練計畫」依據轄區產業趨勢開辦課程，二度就業婦女參訓，最高補助全額訓練費用，參加全日制課程，還可請領職業生活津貼；結訓後，若經公立就業服務機構推介返回職場，穩定就業90日，還可申領3萬元「婦女再就業」獎勵金；而「婦女再就業計畫」的自主訓練獎勵，則是鼓勵自行規劃就業導向的訓練課程，精進和更新原有技能，最高可申請3萬元的獎勵金。
50歲的紋綾因照顧家庭而離開職場多年，隨著孩子長大，她渴望重返職場。喜愛園藝的紋綾報名參訓北分署的「綠色農藝香草栽培班」，學習了農場經營管理、有機栽培、農產品加工、療癒植栽等理論實務兼具的專業培訓後，順利找到一份花蓮在地咖啡園管理工作，她一方面印證所學，也同時從工作中學習咖啡豆的種植、採收、烘焙、沖泡及包裝銷售；工作一段時間後，她興起了創業的想法，於是和咖啡園合作，確保咖啡豆來源、品質無虞，紋綾創業開了自己的咖啡店，從選豆、烘豆到煮咖啡都不假他人之手，自創品牌主打自家烘焙咖啡豆、代客烘豆，透過在地市集和FB推廣行銷，吸引了不少忠實顧客，從家庭到職場，她透過提升職能展現自我價值。
新住民小芬，為了照顧肢障的女兒辭去工作，但因家庭經濟壓力，她思考更更多可能性，於是參加北分署辦理的「照顧服務員培訓專班」，並成功取得證照；結訓後，因擁有照服員證照，順利在女兒就讀的小學擔任特教助理員，能在工作的同時照顧女兒，不再陷入家庭和經濟兩難的困境，重新自信再出發!
面對少子化、高齡化帶來的人力缺口，善用女性勞動力，鼓勵重返職場，有助於紓緩缺工，也能促使婦女實現個人價值。勞動部「婦女再就業計畫」提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵，鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時，以幫助二度就業婦女重返職場。失業者委外職前訓練113年上半將開辦「AI技術與雙程式設計」、「太陽光電與綠能應用」、「夜市排隊美食與新創料理」、「觀光民宿經營」、「綠色旅遊」、「日韓風美髮編髮快剪」…等近100班次，計畫詳情及職業訓練課程，請逕上台灣就業通https://www.taiwanjobs.gov.tw/查詢、撥打免付費服務專線0800-777888，或洽詢北分署轄區各就業中心。
