近日，中國廣州法院審理了一起糾紛案件，一位謝姓小學女教師在產假結束後申請復職，卻被學校調職為清潔工，引發社會關注。謝老師對此表示不同意，並將學校告上法庭。經過審理，法院認定學校違反女性勞工權益保障，判決學校須賠償謝老師約台幣25.8萬元。
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據《澎湃新聞》報導，謝老師於2014年5月12日起在廣州一所小學擔任教師，並與學校簽訂書面聘用合約。2020年底，她因生產向學校申請產假和哺乳假，產假於2021年3月30日結束，哺乳假則於2021年9月7日結束。
然而，謝老師在產假結束後向學校提交復職申請，卻被學校以「無教師崗位」為由，安排她調至校園門衛和清潔工崗位。對此，謝老師明確表示不同意，並在2021年3月31日至7月10日期間，選擇未出勤。2021年6月15日，學校向謝老師表示，其勞動合約將於2021年7月10日到期，並決定不再續簽。對此，謝老師透過勞動仲裁，將學校告上法院，要求學校支付違法解除勞動關係賠償金和拖欠的工資。
經過審理，法院認為學校在處理謝老師的勞動關係上存在違法行為，因此判決學校須賠償謝老師約台幣25.8萬元。此案件再次提醒社會，尊重和保護女性勞工的權益是每一個用人單位應該遵守的法律規定。
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