國際婦女節本應該是紀念婦女勞權的節日，不過上午多個工會卻聯合起來抗議勵馨基金會，長期未足額給付會內社工薪資，更有員工因為請育嬰留停，就領不到年終獎金，明顯違反性別平等工作法，對此勵馨發聲明指出，過去因為既有薪酬制度，造成在細項項目認定上有所不同，2024年起將全面跟進法規，避免爭議再度發生。 「社工團結，社工團結，勵馨還錢，勵馨還錢。」 選在紀念婦女勞權的日子，多個工會聯合發起控訴，對象竟然是長期關注婦權與性平議題的勵馨基金會，工會表示從2021年就開始接到多名，任職於北中南區的勵馨基金會員工反映，依照規定，執行政府委外方案並有社工師證照，執業加給應是3995元，但實際的薪資單上，卻只有2000元的證照加給。 高雄市社會工作人員職業工會祕書長 郭志南：「其實我們在爭取這些權益，不是說我們社工要多要多得，我們沒有，我這句話已經講過無數次了，每次接受記者採訪的時候，我一定會講這句話，我們社工想要的，只是就把政府補給機構要給社工的，給我們而已，我們要的就僅此而已。」 工會更進一步指出，過去5到10年來，更有10多位員工因為申請育嬰留停，而領不到年終獎金，只是因為勵馨內部規定，勞工必須12月31日在職，質疑這樣的內規，已經明顯違反性別平等工作法。 台灣非營利組織產業工會理事 周于萱：「現行的法令裡面，不管是性別平等工作法，或者是勞動基準法裡面，它的核心的原則就是，你不能夠因為員工去申請這個，性別平等工作法裡面，相關的這個假或是權利，就有不當的對待、不利的對待，包含考績、考評，包含他原本應該領得到的，不管是薪資或者是獎金，所以我們認為勵馨這樣子的做法，其實是違法的。」 對此勵馨基金會發聲明指出，因內部原本既有的薪酬制度和政府委託補助的人事經費項目，以及年資認定有所不同，需要調整薪資項目才造成誤解，2024年開始，將會全面配合衛福部相關經費細項規定。