今天是國際婦女節，花旗台灣也秀出自家的DEI（多元化、平等、包容）成績單，截至今年二月底，花旗台灣女性同仁占全體員工70.5％，領先業界女性員工平均六成的佔比；女性協理至執行總監佔比為63.4％；女性執行總監佔比更高達91.7％。
花旗(台灣)銀行董事長安孚達（Aftab Ahmed）表示，以上數據具體說明，花旗致力於倡議多元化/Diversity、平等/Equity及包容/Inclusion（DEI）的企業核心價值與豐碩成果。花旗推動DEI，持續落實在每日的營運面上，讓多元化更上層樓。
他進一步說明，花旗深信，「包容」在花旗各組織層面上，是不可獲缺的元素；「平等」則提供每位員工公平的工作與晉升機會。花旗非常重視創造一個能讓同仁充分參與、發揮潛能的工作環境。
臺灣女性的勞動參與率51.5％，低於鄰近國家新加坡(61.1％)、日本(53.5％)、韓國(53.3％)，女性懷孕生產後的離職率是最主要的原因。花旗表示，為讓女性同仁在生產前中後，無後顧之憂，花旗提供優於勞基法規定的休假制度，包含產假 16 週、陪產檢及陪產假4 週，更特別提供收養假 4 週，大幅優於國內勞基法規定，讓生、養育下一代，不再是女性職涯發展的阻力，而是助力。
不僅如此，同志員工也可以申請婚假、陪產檢及陪產假或家庭照顧假，徹底實踐職場平權，擁抱平等。
今年，花旗台灣Citi Women’s Network規劃系列活動，包含：安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務，支持中高齡婦女的就業與社會參與；拍攝職場性別平權影片Gender Equality Starts with You and Me，並透過社群媒體分享平權的重要性，希望能夠啟發更多女性同仁，一同推動DEI的進步價值。