新北開罰違法雇主1900萬 前2名統聯、淡水客運
【聚傳媒特約記者陳欣如報導】新北市政府勞工局於2月23日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家。違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有113家。至於違反性工法部分，以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有2家。另違反勞工退休金條例未依法給付資遣費者，有4家。
本次公布名單中，裁罰金額前2名仍為客運業者的統聯客運及淡水客運，因有使勞工超時工作，或更換班次時未給予勞工適當的休息時間，且多次違反同一規定，各遭加重裁罰80萬元及73萬元。從這波違法名單發現，有多家保全業者的裁罰金額擠進前10名之列，其中包含皇家侍衛保全、富祥保全、喬信保全、巨龍保全、鴻卓保全及漢陽保全，違法態樣又以工資未達法定基本工資及使勞工超時工作情形較為嚴重。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，許多社區管理委員會將社區保全業務委給保全公司處理，管委會為降低成本，卻導致保全業間削價惡性競爭，愈低價者得標，首當其衝就是第一線保全人員的勞動權益。實務上，保全工作者的薪資是以基本工資為基礎，按照實際工時與一般工作者正常工時的差額等比例增加，並無特別優厚。保全業者以低價得標，從中抽取利潤後，再以低於基本工資比例的薪資僱用保全員，卻使保全員每日正常工時達10小時(高於正常工時2小時)，已造成保全人員未能取得增加工時的補償，保全服務提供的品質亦將受到影響。
新北市勞檢處補充，勞檢處每年均會參照基本工資，根據保全員工時發布保全員最低工資計算基準(含加班費)，讓保全業者得以遵循，並辦理專案檢查查核保全員的勞動條件，希望能督促業者遵守法令規範。