年度最大轉職季來臨，薪資之外，企業如何用福利搶才留才？104人力銀行公布夢幻福利排行榜！最心儀的福利前3名分別為：餐廳／咖啡廳、飲料吧／酒吧空間／咖啡機、停車位；開放職人自由許願，最想要：心理紓壓假、工作瓶頸充電假、購租屋購車津貼、雨天小黃交通津貼。為了搶才，部分國內外公司甚至提供，一年15天「有薪病假」、新人6個月免費住宿、員工推薦獎金、不抽菸一年多6天假、企業鼓勵辦公室戀情員工在一起還加薪？加拿大企業提供美容津貼等。
▲（示意圖／ENews記者AI繪製）
104人力銀行於2023年12月12日到12月27日網路問卷調查，分別回收826位求職會員樣本，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.41%；回收1565份企業人資及用人主管樣本，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.48%。
求職員最心儀的5大夢幻福利制度
其中有三項與「食」密切相關：員工餐廳／咖啡廳、飲料吧／酒吧空間／咖啡機、零食／泡麵區；另兩項為便利型的停車位、以及購物點。職人務實的期盼公司福利能解決午餐抉擇的煩惱，並在繁忙工作中來杯飲品充電再出發，其中，又以21-30歲的年輕世代最在乎「食」的設施，心儀比例都超過50%。
員工最不需要的NG福利
並非每位員工都有小孩、或養寵物，即便少數公司開放員工帶寵物或帶小孩上班，攜伴到班也可能會影響上班的專注度；部門聚餐、員工活動（如：親子日、運動園遊會、社團、電影欣賞等），則可能占用下班時間，並需額外花時間與主管同事互動社交，難獲員工青睞，加上低價員購，堪稱員工最無感的5大NG福利。
▲（示意圖／shutterstock）
盼增「9假別」吸引力增
在福利選擇題之外，同時開放求職會員自由填答「期望或最需要哪些優於勞基法的其他假別？」出現最多次的項目為：心理假、情緒假、紓壓假、身心靈沉澱假、工作瓶頸調整假、充電假、旅遊假、生日假，以及孝親假。「期望或最需要企業提供什麼樣的補助或津貼？」最常被提及的有：交通、購屋租屋、學習、旅遊等津貼。
預算考量 僅14.6%企業提供員餐
員工有期待，企業能滿足嗎？104人力銀行調查發現，企業認為最受到員工或求職者青睞的5大福利是：停車位37.8%、員工餐廳／咖啡廳35.3%、飲料吧／酒吧空間／咖啡機35.1%、零食／泡麵區29.1%、按摩服務23.8%，企業心中所想的，大致符合職人的期待。不過，礙於公司的硬體設施、以及預算經費，實際上，僅14.6%的受訪企業有員工餐廳／咖啡廳，取而代之的是空間要求相對不大的零食泡麵區、以及飲料吧／酒吧空間／咖啡機超過三成最多。
企業搶才出奇招 5折認股、失戀假
除了常見的福利制度外，104人力銀行也邀請企業自由填答特色福利！特殊假別如：周休三日、失戀不用上班的心情假、瓶頸調整假、孝親假、小孩2.5歲前每月2天有薪育兒假；津貼補貼如：免費打流感疫苗、零利率信貸、購屋&租屋津貼、返鄉津貼、商務艙員旅、18歲以下每年2萬元育兒津貼、員工五折認股等。設施方面如：有床舖的休息室、免費的員工宿舍、異地度假辦公等。
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