在求職市場上，年輕人的活躍和創新精神正受到企業的熱烈追捧。根據104人力銀行的數據，今年2月份已有超過101.3萬個工作機會在線上等待著求職者，其中近六成的邀約對象為30歲以下的年輕人。這樣的數據顯示，企業對於年輕人的需求日益增加，他們的創新思維和無畏精神正是企業所看重的。
▲企業面試邀約近六成集中30歲以下年輕人。（示意圖／ENews記者AI繪製）
104人力銀行行銷長張寶玲認為，年輕人的「青春無畏、後生可敬」是他們成為關鍵人才的兩大特質，也是企業熱衷於招募他們的主要原因。年輕人的創新思維和對社會的貢獻，如寵物美容師在假日到動物收容所捐工，新二代外派越南努力協調兩地衝突，以及外貿企劃成功突破石斑魚禁銷等，都讓他們在社會上獲得了廣泛的認可和尊敬。
為了讓更多人看到年輕人的力量，104人力銀行推出了「青春無畏，後生可敬」的品牌策展。他們首度邀請了五十多位不到30歲的動漫工作者，用AI創新創作，歷時近3個月，規模之大、歷時之久皆創國內動漫廣告的先例。這些動漫工作者平日多遠距承接日本動畫製作，這次的策展讓他們有機會為自己的國家和年輕人發聲，讓更多人看到年輕人的「青春無畏、後生可敬」。
在求職市場上，年輕人的機會來了！根據104人力銀行的數據，最願意主動邀約20-29歲的求職者的產業主要集中在住宿／餐飲服務業、批發零售業、建築營造及不動產業等。這些產業需要靈活應變各種突發狀況，並透過創新思維來吸引顧客。而動漫、文創、影視、廣告、創意、以及數位產業等，雖然規模不如民生消費產業大，但也積極向年輕人招手，希望透過他們的視角和語言，與年輕消費者建立更深的連結。
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