隨著農曆春節的腳步越來越近，許多上班族都在期待著這個長達七天的連假。然而，對於必須在春節期間工作的人來說，他們的薪資計算方式又是如何呢？104人力銀行針對這個問題進行了詳細的解析，提醒勞工千萬別當冤大頭。
▲月薪族小年夜、初一加班費1.34~1.67倍，除夕、初三～五1倍。（示意圖／shutterstock）
首先，對於月薪制的員工來說，小年夜和大年初一這兩天是休息日，如果需要加班，前兩小時的薪資會以2.34倍計算，後六小時則以2.67倍計算；除夕、大年初三、大年初四和大年初五這四天是國定假日，如果需要加班，全天八小時的薪資會以2倍計算。大年初二則是例假日，不得上班。
行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？104人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪42,000元為例，連假期間加班的計算方式如下表格：
▲朝九晚五上班族過年加班費計算方式。（表格／104提供、ENews繪製）
櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？
對於百貨服務業、護理師等採用排班制或變形工時的工作，如果公司與員工協商，將春節假期與其他工作日調動，則春節期間上班不會有加班費，但是，2月份必須排入4個例假、4個休息日和5個國定假日共13日的休假，如果在排定的休息日和國定假日需要出勤，則可以領取加班費。
年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？
對於兼差族，如年貨大街、餐飲服務生等，他們的薪資計算方式與月薪制有所不同。時薪制的員工的時薪已經包含了休息日和例假日的薪資，所以休息日出勤加班只需要給加班費。例如，除夕到大年初三這4天是國定假日，如果時薪200元，工作4小時，則可以領到1,600元；而小年夜、大年初四和大年初五這3天，雇主可以根據實際需要定義為平日、休息日或例假日。
▲月薪制、時薪制、排班制 加班計薪大不同。（示意圖／shutterstock）
外送員春節上班，也有加班費嗎？
對於外送員來說，他們與平台之間多屬於承攬或委任關係，不適用於勞基法的春節出勤給薪、補假規定。但是，過去各大外送平台都有春節期間的獎金加給，加上連假期間訂單需求大於供應數，所以有額外的小費可以期待。
雇主不給加班費或補休，該如何自救？
最後，如果雇主在春節期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，都可以被罰款2萬至100萬元。勞工可以檢具相關證據，向當地的勞工行政主管機關申訴，以維護自己的權益。
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