一名人妻透露，30歲的老公是一名冷氣師傅，已有8年資歷，在目前任職的公司待了超過4年，往年年終可領4萬5000元，今年卻只有5000元，一問原因才得知「因產檢假即特休原因苛扣年終」，氣得原PO怒嗆：「沒有簽約，不能這樣欺負人吧？」貼文曝光後，引來許多內行網友搖頭苦嘆：「很正常。」
▲老公因請了4天產檢假，導致年終慘剩5000元。（示意圖／ENews）
原PO在Dcard上以「被穿小鞋口年終」為題發文表示，老公在目前任職的公司待了超過4年，往年年終都是領一個月，金額約4萬5000元，不料今年只領到5000元，令老公錯愕不已，經詢問公司相關單位，才得知是因為老公從9月起請了4天產檢假，進而影響年終考核。
原PO抱怨，人資甚至算錯老公年資，讓她相當傻眼，「為何可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧？打電話給勞工處，勞工處說公司會用各種理由當作藉口，唯一的辦法就是檢舉各項缺失」，但老公只想好聚好散，於是決定提出離職。
事實上，根據《勞基法》規定，雇主給予勞工的薪酬，分為經常性給與、恩惠性給與，而年終獎金、三節獎金則是由雇主決定，雇主並沒有義務發放，因此不少網友直言：「只要年終不含在保障年薪裡，也沒有明文公告每人年終幾個月，那就是老闆隨便給」、「這個在業界很正常，平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配，這個就見仁見智」、「太可惜了，幹嘛要離職？年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情，明明有機會看到勞工局罰款老板哀哀叫，老闆不高興叫老公不要來還可以領資遣費+失業補助，不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望你們之後一切順利安好。」
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