為了因應衛福部近期公布的三班護病比標準，並且配合政府提供的40億專款以強化護理照護能量，各級醫院都在積極尋找方式留住護理人才。其中，台中光田綜合醫院更是首開中部區域級醫院的先例，全面調薪，尤其對於急性病房護理人員的調薪幅度更是高達8%至18%。
▲ 台中光田醫院調薪最高18%搶人才（圖／光田醫院提供）
光田綜合醫院總院長王乃弘表示，光田醫院作為台灣歷史最悠久的非集團私人醫院，對於護理人員的辛勞付出深感感謝。因此，除了每年的調薪外，今年更是考慮到經濟通膨的因素，大幅度調薪，其中急性病房護理人員的調薪幅度最高可達18%。他認為，這樣的調薪不僅是對在院護理人員的獎勵，也是希望能吸引更多新進護理人員加入醫療團隊，提升醫院的競爭力。
光田綜合醫院護理部主任于素珍也表示，近年來護理人力短缺的問題已經引起各界的關注，並且促使醫院開始思考如何提高護理人力的效能管理，以減輕護理人員的工作負擔。她進一步指出，醫院目前正在推動智慧轉型，並且自行開發了ChatGPT輔助生成護理紀錄系統，希望能夠利用科技來減少護理人員在文件上的時間，讓他們能夠將更多的時間用在護理專業和病人照護上。
此外，光田綜合醫院也在努力改善工作環境。王乃弘總院長提到，該院的向上院區即將落成，新院區內將設有員工休閒運動中心、托嬰中心、汽機車停車場、員工休息室、美食街等設施。他相信，這樣的工作環境將能夠吸引更多的在地優秀青年返鄉服務，共同為海線民眾提供優質的醫療服務。
▲ 台中光田醫院調薪最高18%搶人才（圖／光田醫院提供）
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