【記者黃清暉/綜合報導】新任立委及立法院正副院長於2/1正式宣誓就職，除了藍綠兩黨，做為本屆關鍵少數席次的民眾黨立委動向也格外引人注目。八席不分區立委除了黃國昌過去曾有過國會經驗，其他新科立委在進場時也帶領家人及相關代表一起出席造勢。其中在選前針對臺灣已進入「超高齡化社會」不斷在全臺各地宣講「壯世代」理念的吳春城，也在壯世代學院及壯世代臺南分會代表的陪同下進入國會，也表示壯世代朝著GSR (政府社會責任) 的目標繼續前進。
▲民眾黨八位不分區立委累積三年走進國會，壯世代思維獲廣大回響
吳春城對此直言，許多人已察覺到長照以及各式福利政策並未真正減緩臥床、歧視等問題，如今搭上少子化，還多了缺工、扶養比等等困境，以壯世代思維活化新一代高齡族群，釋放他們的生產與消費力才是更務實的方向。
▲新科立委吳春城率領壯世代協會代表共同出席兩大修法草案已備妥，瞄準少子化困境與年齡歧視
針對目前研擬的《老人福利法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》兩大部分條文的修正草案，吳春城盼能更務實地去除年齡歧視，並解放勞動力進而緩解少子化所帶來年輕世代負擔。他解釋，現行《老人福利法》雖在維護高齡者的福利與尊嚴，但缺乏不歧視及人權權益保障的相關條文，由此增訂若干條文，包括使其「接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待」等等。同時規劃修正法案名稱為《壯世代權益法》，宣示不再定義老人為「救助」對象，而透過法律積極協助壯世代族群開創第三人生。
另外《中高齡者及高齡者就業促進法》則給予55歲以上者自主決定工作型態之權利，以此提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施，且不影響勞工保險老年給付之權益。壯世代與雇主可以在這「法定退休前的黃金十年」中磨合出適合彼此的工作型態與薪酬待遇，讓雇主更願意聘雇壯世代，也讓壯世代有充足的時間做自我探索，決定未來是否要退休還是持續就業，解放高齡勞動力，並減緩少子化帶來的缺工危機。吳春城表示，超高齡社會揭露了人權、勞動等制度上的不夠健全，這是過去前人無法想到的。而去除年齡歧視、壯世代活化，預計是他進入立院後的先行目標，也盼未來可以觸及更多面向，打造更高齡友善的環境。
趕在2023年結束前壯世代教科文協會已在臺南成立第一個分會，由前國大代表褚顯明帶領。吳春城期許在新的一年藉由所有Speaker的力量在全臺各地打造更多分會，持續推動PSR (個人社會責任)，自己在國會推動更多相關法案，徹底落實壯世代三支箭，讓壯世代的影響力遍及臺灣每一個角落。
▲吳春城進入立法院將致力推動壯世代三支箭