(觀傳媒嘉義新聞)【記者任禮清/嘉義報導】七年級生的小紅為一名心智障礙者，由於學習與理解能力的限制，在高職畢業後求職路上不順遂，但「我不想成為阿嬤的負擔」，於是求助勞動部朴子就業中心幫忙，就服員運用「僱用獎助津貼」協助小紅至新灃企業股份有限公司擔任清潔人員，工作至今8個月，表現深獲雇主肯定。
小紅從小就由阿嬤扶養長大，知道阿嬤年紀逐漸年老，朴子就業中心表示小紅覺得自己不能讓阿嬤一直照顧下去，希望擁有一技之長養活自己，家人也因為她有一份穩定工作而不再擔心。
以往小紅曾進入嘉義家職學習美容美髮，卻因身體先天條件限制而無法從事此工作，也曾從事蘭苗的栽培工作，卻因為不能勝任而離職，後來決定到朴子就業中心鹿草就業服務台尋求協助，希望能幫忙找工作。
▲公司起初來擔心小紅會適應不良，所幸在安排簡單的工作內容逐漸習慣後，至今在工作中表現很好。
(圖／朴子就業中心提供)
考量小紅曾參與安心即時上工專案，在鹿草某間國小有清潔打掃的工作經驗，因此就服員黃韻宇運用「僱用獎助津貼」，幫她媒介至新灃企業從事清潔員工作，在面試前一天，就服員還陪伴認路與面試前的叮嚀，讓她順利錄取，另外公司給小紅很多時間去適應工作與環境，也先安排較輕鬆的工作項目使她逐步上軌道，至今已穩定工作8個多月。
就服員黃韻宇說，原本公司還擔心小紅會適應不良，所幸她在工作中展現很高的配合度，公司主管對她的學習和努力給予很高的評價。小紅開心說：「現在每個月看到薪資都很開心，不用讓阿嬤擔心我，證明我是可以養活自己的」，她也很感謝就服員黃韻宇的一路暖心陪伴。
朴子就業中心主任吳明軒表示，為增加雇主聘僱意願，勞動部提供「僱用獎助津貼」，只要雇主僱用身心障礙者、中高齡及高齡勞工等，依對象別每月發給1萬3,000元至1萬5,000元的獎助津貼，最高可補助一年，希望藉由勞雇雙方並行的獎助措施，讓雇主能更快找到所需人力，勞工能縮短待業週期，創造勞僱雙贏局面。