有些上班族會就年終獎金的多寡而決定去留，就有一名網友今年因不幸三度大病，總共請了20天的病假，加上13天的特休和13天的事假，沒想到卻因此年終獎金少了5萬5千元，讓他深感不滿，決定在尾牙當天找上主管提離職，然而，主管卻要他冷靜，等到週一上班再談。
▲原PO因請假年終被扣55K，憤而向主管提離職。（示意圖／123RF）
該名網友在Dcard發文表示，他在公司任職2年多，期間請了特休13天、事假13天，病假含確診請了20天。但公司的計分方式是請假1天扣1分起跳，有時還會扣到2分或3分。然而，當年終獎金發放時，他發現自己的年終因為請假直接少了5萬5千元。
原PO不滿透露，該負責的工作都有完成，有時甚至還會協助其他人，他強調，自己能理解「病假半薪、事假無薪」的規定，但是年終獎金因為請假而被扣，卻讓他無法接受，於是在週五尾牙時直接找主管提出離職，當時，主管先讓他冷靜，等到週一上班再談，怎料對方雖開口慰留，卻說出「可接受工作效率降低」的話語，讓他大感傻眼。
▲原PO因請假年終被扣55K，憤而向主管提離職。（示意圖／ENews資料庫）
貼文一出隨即引起網友熱烈討論，紛紛留言「一個人哪有可能完全不請假，一家公司會用這種理由扣年終也滿爛的」、「早到新公司報到1天，明年的年終就多1／365，早報到30天，就是多1／12」、「跟他說現在只有5.5萬能讓我冷靜」，但也有網友認為「坦白說你這樣請假，我如果是你主管，我也不會給你多好的考績，事假請太多了」、「請那麼多天被扣考績影響年終不意外吧」、「但是你事假病假用了不少，影響績效應該蠻合理的吧」。
另有人給出建議「如果覺得不夠就離職走人吧」、 「能找到CP值更高的工作就趕緊跳槽」、「我自己是無法接受扣獎金這件事，如果能力好，跳槽吧」、「年終是獎勵性質，公司本來就有權利決定要如何發放，如果不滿意這樣的考績計算，可以換另一家公司做做看」；貼文也釣出過來人留言分享類似經歷：「連兩年被老米蟲邪理扣年終，萬幸今年終於要從公司退役回家」、「我也是遇到這種狀況….而且我還是生病的因素呢…感覺真的很不是滋味….」、「我公司請假也是從月薪下去扣，曾經有一年年終少給一點而已，就引發大量員工辭職了，真的不要小看年終的重要性，除非公司原本就沒有年終」。
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