(中央社訊息服務20240124 15:34:38)農曆春節將至，嘉義縣政府提醒事業單位農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如需勞工出勤，則應先徵得勞工同意，且工資應加倍發給，違者最高可處100萬元罰鍰。
勞工暨青年發展處說明，以月薪36,000元勞工為例，推算每日工資為1,200元，如於國定假日出勤須加給工資1,200元；如為時薪183元勞工，則每小時須再另外加給183元，雇主若違反相關規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞青處表示，多數企業與勞工是約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，如欲比照行政機關調整為7天春節連假，可透過8週彈性工時實施，將2月17日休息日與2月8日工作日對調，2月10日（週六）大年初一與2月11日（週日）大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應補假，補假日期為2月13日及2月14日。調整過後的2月8日及10日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而2月11日為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。
勞青處提醒，調整前須先經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，程序才算完備，如果勞工人數在3人（含）以下事業單位，得改以「徵得個別勞工同意」代替。另春節期間若適逢事業單位的發薪日，無法於原約定日期發薪，務必要提前發給，如未準時發給則屬違反薪資未全額給付規定。
勞青處長陳奕翰呼籲，雇主應確實遵守法令避免觸法，今年將協助企業就常見的違反事項加強輔導，如國定假日工資、基本工資、加班費、發薪日及超時工作等，勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。