(記者林明佑/台中報導)勞動部為協助企業排除中高齡及高齡員工的工作障礙，推動「職務再設計」服務，勞動力發展署中彰投分署以「改善工作條件」、「工作方法調整」「提供就業輔具」等5大策略提供廠商客製化服務，協助企業打造適合中高齡及高齡者工作的友善環境，創造雇主與勞工雙贏，已協助527家廠商進用或順利留用中高齡員工，近2500位中高齡及高齡員工穩定就業。
「惠嘉電實業股份有限公司」是中分署運用計畫輔導並補助企業營造中高齡友善環境的成功案例，榮獲勞動部112年促進中高齡者及高齡者就業績優獎。該公司主要從事電子廢棄物品回收與處理，中高齡員工原本是蹲坐在矮凳上進行馬達拆解與切割作業，運用計畫中的「改善工作環境」方法，建置更符合人體工學的「拆解馬達作業平台」及坐姿高度，不僅改善長時間工作的不適，減少因姿勢不良可能帶來的職業傷害，更提高了工作效率。
另外，中分署與王品集團旗下「初瓦」韓式料理合作，共同推廣職務再設計中的「工作調整」策略。王品集團人資部林襄理表示，該公司透過「工作拆解」設計，把比較複雜的工作如介紹餐點等由較年輕的員工去完成，中高齡及高齡員工則擔任較單純、重複性的工作，讓中高齡員工不但減輕了工作壓力也提昇了工作效率。
中分署將持續協助企業建構友善職場並努力開發適合的職缺，以穩定中高齡及高齡者就業，企業運用職務再設計服務改善職場，勞動部提供企業每年每人（每名中高齡員工）最高10萬元的補助，如企業需要重新調整設計或是需要優化工作作業流程、申請輔具評估…等，可向各就業中心洽詢，或至職務再設計官網查詢 （https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/PwdEld/List）。